Licenciement de la part de l'employeur
Klaudia
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Klaudia -
Klaudia -
Bonjour,
Je viens sur ce Forum pour m'informer pour une amie. Elle travaille en tant que femme de ménage chez un particulier. L'employeur lui a annoncé qu'il n'avait plus besoin d'elle. Sans écrit sans rien. Il na pas non plus fait de contrat de travail lorsqu'elle a commencé à travailler chez lui. Au bout de 4 ans, il lui a annoncé de faire moins d'heures, puis deux semaines plus tard lui a dis qu'il la licenciait. Il na pas voulu lui faire son attestation employeur, et na pas versé ni le solde de tout compte, ni les indemnités de licenciement. Et surtout Il lui a juste dis de ne plus venir travailler son préavis sans rien. Que faire? J'ai Lu la Convention collective rattachée à cesu mais l'employeur refuse de faire quoi que ce soit. Quelles sont les démarches possibles pour l'obliger a faire les choses en prenant compte la Convention collective? A qui s'adresser pour dénoncer cet employeur qui essaie d'escroquer mon amie?
Cordialement.
Je viens sur ce Forum pour m'informer pour une amie. Elle travaille en tant que femme de ménage chez un particulier. L'employeur lui a annoncé qu'il n'avait plus besoin d'elle. Sans écrit sans rien. Il na pas non plus fait de contrat de travail lorsqu'elle a commencé à travailler chez lui. Au bout de 4 ans, il lui a annoncé de faire moins d'heures, puis deux semaines plus tard lui a dis qu'il la licenciait. Il na pas voulu lui faire son attestation employeur, et na pas versé ni le solde de tout compte, ni les indemnités de licenciement. Et surtout Il lui a juste dis de ne plus venir travailler son préavis sans rien. Que faire? J'ai Lu la Convention collective rattachée à cesu mais l'employeur refuse de faire quoi que ce soit. Quelles sont les démarches possibles pour l'obliger a faire les choses en prenant compte la Convention collective? A qui s'adresser pour dénoncer cet employeur qui essaie d'escroquer mon amie?
Cordialement.
2 réponses
Qu'elle fasse ce que tout employé ferait avec tout employeur.
Commencer par un courrier mettant en demeure l'employeur de s'expliquer sur ses intentions. Indiquez qu'il n'est plus possible de se rendre sur son lieu de travail et qu'il lui a été notifié oralement un licenciement sans qu'aucune formalité n'ai été engagé. Et que donc sans réponse et à défaut de pouvoir réintégrer son poste ou d'être informé d'une procédure de licenciement à son encontre, elle saisira le CPH.
Vous pourrez par exemple dans un premier temps, trouver assistance auprès d'un conciliateur (voir auprès de votre mairie) susceptible de débloquer la situation.
Commencer par un courrier mettant en demeure l'employeur de s'expliquer sur ses intentions. Indiquez qu'il n'est plus possible de se rendre sur son lieu de travail et qu'il lui a été notifié oralement un licenciement sans qu'aucune formalité n'ai été engagé. Et que donc sans réponse et à défaut de pouvoir réintégrer son poste ou d'être informé d'une procédure de licenciement à son encontre, elle saisira le CPH.
Vous pourrez par exemple dans un premier temps, trouver assistance auprès d'un conciliateur (voir auprès de votre mairie) susceptible de débloquer la situation.
Klaudia
Merci beaucoup pour votre réponse, ça va certainement aider
La législation juridique et financière évolue en permanence...