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Laburu
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21 janv. 2021 à 19:05
21 janv. 2021 à 19:05
Qu'elle fasse ce que tout employé ferait avec tout employeur.
Commencer par un courrier mettant en demeure l'employeur de s'expliquer sur ses intentions. Indiquez qu'il n'est plus possible de se rendre sur son lieu de travail et qu'il lui a été notifié oralement un licenciement sans qu'aucune formalité n'ai été engagé. Et que donc sans réponse et à défaut de pouvoir réintégrer son poste ou d'être informé d'une procédure de licenciement à son encontre, elle saisira le CPH.
Vous pourrez par exemple dans un premier temps, trouver assistance auprès d'un conciliateur (voir auprès de votre mairie) susceptible de débloquer la situation.
Commencer par un courrier mettant en demeure l'employeur de s'expliquer sur ses intentions. Indiquez qu'il n'est plus possible de se rendre sur son lieu de travail et qu'il lui a été notifié oralement un licenciement sans qu'aucune formalité n'ai été engagé. Et que donc sans réponse et à défaut de pouvoir réintégrer son poste ou d'être informé d'une procédure de licenciement à son encontre, elle saisira le CPH.
Vous pourrez par exemple dans un premier temps, trouver assistance auprès d'un conciliateur (voir auprès de votre mairie) susceptible de débloquer la situation.
tania57
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20 janv. 2021 à 19:08
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Déjà recommandé avec accusé de réception et Si pas de reponse un référé
tania57
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Klaudia
21 janv. 2021 à 20:06
21 janv. 2021 à 20:06
Vous pouvez vous adresser à un syndicat les renseignements sont gratuits après si vous voulez qu'ils vous défendent il faudra être adhérent. De mémoire c'est 1 % de votre salaire net avec au minimum le taux horaire du smic
Klaudia
>
tania57
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12 mai 2024
23 janv. 2021 à 15:00
23 janv. 2021 à 15:00
Merci beaucoup, c'est très aimable de m'aider
23 janv. 2021 à 15:00