Licenciement en cdi
lolaz974
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17 janv. 2021 à 05:02
Laburu Messages postés 917 Date d'inscription lundi 14 septembre 2020 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2021 - 18 janv. 2021 à 15:37
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tania57
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17 janv. 2021 à 09:59
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La rupture conventionnelle est un accord commun si elle ne veut pas il ny a pas de rupture
Si elle demande une indemnité supra légale pole emploi va être heureux car cela va reculer d'autant son indemnisation
Exemple la comme indemnité elle a droit à un demi mois de salaire et l'employeur lui donne 2 mois et demi elle ne sera indemnisé 2 mois plus tard
Si elle demande une indemnité supra légale pole emploi va être heureux car cela va reculer d'autant son indemnisation
Exemple la comme indemnité elle a droit à un demi mois de salaire et l'employeur lui donne 2 mois et demi elle ne sera indemnisé 2 mois plus tard
Laburu
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17 janv. 2021 à 12:17
17 janv. 2021 à 12:17
Si votre employeur à l'intention d'embaucher derrière, notamment sur votre poste, il va lui être compliqué de procéder à un licenciement économique.
Bonjour , voici le compte rendu de la réunion qu'à eu mon épouse après une convocation par sms alors qu'elle est en congé maternité jusqu'au 22/02/2021 et qu'elle a 2 jours pour rendre sa réponse:
1-rupture conventionnelle avec une prime de 1200e en plus des indemnités légales.
2-ou diminution de son cdi de 35h à 24h par semaine.
3-ou licenciement économique.
Je sais pas trop si la façon dont elle procède est légale ou non , mais je vous sollicite pour m'en informer.
Merci d'avance.
1-rupture conventionnelle avec une prime de 1200e en plus des indemnités légales.
2-ou diminution de son cdi de 35h à 24h par semaine.
3-ou licenciement économique.
Je sais pas trop si la façon dont elle procède est légale ou non , mais je vous sollicite pour m'en informer.
Merci d'avance.
tania57
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18 janv. 2021 à 13:20
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Licenciement économique
J argumente
1200 euros c'est pour pole emploi pas pour elle
24 h semaine et la pole emploi ne verse pas la différence parce qu'elle a accepté ok mais qui vous dit que dans un an même problème et la l'indemnisation se fera.sur 24 h
Licenciement économique avec prise du cap c'est à dire aucune carence et pratiquement même salaire pendant 1 an
Et cerise sur le gâteau dès son licenciement elle demande la priorité de reembauche et la il ne peuvent plus embaucher quelqu'un qui exerce le même métier que votre femme
J argumente
1200 euros c'est pour pole emploi pas pour elle
24 h semaine et la pole emploi ne verse pas la différence parce qu'elle a accepté ok mais qui vous dit que dans un an même problème et la l'indemnisation se fera.sur 24 h
Licenciement économique avec prise du cap c'est à dire aucune carence et pratiquement même salaire pendant 1 an
Et cerise sur le gâteau dès son licenciement elle demande la priorité de reembauche et la il ne peuvent plus embaucher quelqu'un qui exerce le même métier que votre femme
Laburu
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18 janv. 2021 à 13:31
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Le licenciement économique est normalement le plus avantageux.
Compte tenu de la prime supra légale, il faudrait néanmoins se livrer à un petit calcul pour savoir si, notamment, cela est plus avantageux que la CSP.
Et compte tenu par ailleurs du fait que l'employeur compte visiblement réembaucher (!), vous pourrez toujours si le coeur vous en dit le poursuivre pour ce licenciement infondé.
Compte tenu de la prime supra légale, il faudrait néanmoins se livrer à un petit calcul pour savoir si, notamment, cela est plus avantageux que la CSP.
Et compte tenu par ailleurs du fait que l'employeur compte visiblement réembaucher (!), vous pourrez toujours si le coeur vous en dit le poursuivre pour ce licenciement infondé.
tania57
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18 janv. 2021 à 13:32
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Attention lahuru la prime supra légale recule l'indemnisation pole emploi d'autant
Laburu
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18 janv. 2021 à 13:44
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?!....
Et ?
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tania57
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18 janv. 2021 à 13:47
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Et aucun bénéfice pour l'intéressée
dna.factory
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18 janv. 2021 à 13:27
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rupture conventionnelle avec une prime de 1200e en plus des indemnités légales.
Probablement la solution la moins intéressante. Le supra légal est pas bien élevé pour la motiver de partir, mais de toute façon, si elle ne trouve pas de boulot rapidement (et la restauration en ce moment, c'est pas cool), c'est pole emploi qui va en profiter.
diminution de son cdi de 35h à 24h par semaine.
Ça peut intéresser une jeune maman, et la perte de salaire pourra être compensé en économie de nounou si le conjoint travaille aussi. Attention toutefois à ce que les horaires soient clairement définis et inscrits au contrat. Il est possible que pole emploi compense en partie, sans pour autant l’embêter avec les contreparties.
Les deux premières solutions nécessitent l'accord de l'employé. C'est aussi pour ça que c'est légal à l'employeur de proposer. Parce qu'au final, il ne pourra pas imposer.
Rien n’empêche votre femme de faire des contre propositions, que ce soit sur le montant du supra légal (3500 au minimum), ou sur le nombre d'heures. Tout sera négociation, et tant que les deux ne tombent pas d'accord, aucun des deux ne peux imposer à l'autre.
licenciement économique.
Et si aucun accord ne peut être trouvé, alors l'employeur aura recours au licenciement éco. Vu la période, ça passera sans problèmes, même si il réembauche 3 mois plus tard.
Le licenciement éco est loin d'être le pire des licenciement, en particulier grace au csp.
Mais ça reste un licenciement.
Probablement la solution la moins intéressante. Le supra légal est pas bien élevé pour la motiver de partir, mais de toute façon, si elle ne trouve pas de boulot rapidement (et la restauration en ce moment, c'est pas cool), c'est pole emploi qui va en profiter.
diminution de son cdi de 35h à 24h par semaine.
Ça peut intéresser une jeune maman, et la perte de salaire pourra être compensé en économie de nounou si le conjoint travaille aussi. Attention toutefois à ce que les horaires soient clairement définis et inscrits au contrat. Il est possible que pole emploi compense en partie, sans pour autant l’embêter avec les contreparties.
Les deux premières solutions nécessitent l'accord de l'employé. C'est aussi pour ça que c'est légal à l'employeur de proposer. Parce qu'au final, il ne pourra pas imposer.
Rien n’empêche votre femme de faire des contre propositions, que ce soit sur le montant du supra légal (3500 au minimum), ou sur le nombre d'heures. Tout sera négociation, et tant que les deux ne tombent pas d'accord, aucun des deux ne peux imposer à l'autre.
licenciement économique.
Et si aucun accord ne peut être trouvé, alors l'employeur aura recours au licenciement éco. Vu la période, ça passera sans problèmes, même si il réembauche 3 mois plus tard.
Le licenciement éco est loin d'être le pire des licenciement, en particulier grace au csp.
Mais ça reste un licenciement.
ok donc actuellement dans l'entreprise il y a 4 personnes en cdi dont la dernière en date du 02/11/2020 en remplacement de mon épouse qui était en congé maternité puis il y a 4 autres personnes qui sont stagiaires pour une période de 2 ans (ils leur reste 1 an à faire) contrats établis avec l'école de 2e chance donc qui ne coute rien à l entreprise , ma question est ce normal de proposer à ma femme de quitter son emploi et de garder ces personnes qui sont gratuites
tania57
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lolaz974
18 janv. 2021 à 14:39
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Un bon procès aux prud'hommes pour licenciement économique sans motif réel et sérieux et vous aurez la reponse
dna.factory
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Modifié le 18 janv. 2021 à 14:43
Modifié le 18 janv. 2021 à 14:43
ma question est ce normal de proposer à ma femme de quitter son emploi et de garder ces personnes qui sont gratuites
Vous avez demandé si c'était normal et non si c'était légal, je vais donc vous répondre sur la normalité.
Licencier ces personnes qui ne coûtent rien à l'entreprise ferait économiser 0 euro à l'entreprise.
Licencier votre femme ferait économiser plus de 10 000 euros à l'entreprise.
A votre avis, quel sera l'option la plus efficace pour faire économiser 10 000 euros à l'entreprise ?
Vous avez demandé si c'était normal et non si c'était légal, je vais donc vous répondre sur la normalité.
Licencier ces personnes qui ne coûtent rien à l'entreprise ferait économiser 0 euro à l'entreprise.
Licencier votre femme ferait économiser plus de 10 000 euros à l'entreprise.
A votre avis, quel sera l'option la plus efficace pour faire économiser 10 000 euros à l'entreprise ?
lolaz974
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dna.factory
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18 janv. 2021 à 14:47
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c est clair, mais du coup est ce légal alors?
dna.factory
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lolaz974
18 janv. 2021 à 15:09
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Légal n'est pas forcément la même chose que normal.
Et comme le sous entends ma collègue, seul un jugement au prud'homme pourra confirmer (ou non) la légalité de la chose.
Personne ici ne pourrait vous promettre le résultat de ce jugement (surtout considérant que nous n'avons pas toutes les infos).
Peut-être aurez vous gain de cause, peut-être pas. Peut-être son employeur sera reglo et la recontactera cet été pour lui reproposer son poste parce que l'économie est repartie. Peut-être en profitera-t-il pour embaucher une petite jeune pas chère à la place.
Et comme le sous entends ma collègue, seul un jugement au prud'homme pourra confirmer (ou non) la légalité de la chose.
Personne ici ne pourrait vous promettre le résultat de ce jugement (surtout considérant que nous n'avons pas toutes les infos).
Peut-être aurez vous gain de cause, peut-être pas. Peut-être son employeur sera reglo et la recontactera cet été pour lui reproposer son poste parce que l'économie est repartie. Peut-être en profitera-t-il pour embaucher une petite jeune pas chère à la place.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
en tout cas merci à tous pour vos réponses ,c'est bien instructif tout ça , et pour info nous sommes à la réunion donc pas concernés par le couvre feu pour le moment , nos restaurants sont ouverts.
bonne continuation
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dna.factory
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18 janv. 2021 à 15:17
18 janv. 2021 à 15:17
nous sommes à la réunion donc pas concernés par le couvre feu
Parfait exemple de ce que j'entendais par : nous ne pouvons rien promettre car nous n'avons pas toutes les infos.
Parfait exemple de ce que j'entendais par : nous ne pouvons rien promettre car nous n'avons pas toutes les infos.
tania57
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18 janv. 2021 à 15:18
18 janv. 2021 à 15:18
Mes prochaines vacances si dieu le veux
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 janv. 2021 à 10:20
17 janv. 2021 à 10:32
L'employeur lui donne 4500 euros soit 2 mois et demi
Pour pole emploi 7 jours de carence plus les cp plus 2 mois d'indemnité supra légale soit 7 + 15 + 60 soit 82 jours de carence
17 janv. 2021 à 10:47
17 janv. 2021 à 11:40