Licenciement en cdi

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8 février 2021
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Bonjour , mon épouse est en cdi depuis janvier 2019 en tant qu'agent polyvalent dans la restauration, actuellement en congé maternité jusqu'au 22/02/2021,sa patronne la convoqué pour lui demandé de faire une rupture conventionnelle le 18/02/2021 car soi disant elle aurait des difficultés financières, ma question:
A t elle le droit de la refuser sachant que ça fait plusieurs fois qu'elle lui a déjà proposé auparavant ?
De plus a t elle le droit au cas ou elle accepte, de demander une compensation en plus de ses indemnités de licenciements car sinon il n y aurait aucun intérêt pour elle d'accepter?
Et enfin , avec les aides de l'état , sa patronne veut prendre des autres salariés avec lesquels elle n'aurait plus grand chose à payer avec des contrats précaires (contrat gadiamb , école de la 2e chance ).
Quels sont ces droits ?

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24 février 2021
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La rupture conventionnelle est un accord commun si elle ne veut pas il ny a pas de rupture
Si elle demande une indemnité supra légale pole emploi va être heureux car cela va reculer d'autant son indemnisation
Exemple la comme indemnité elle a droit à un demi mois de salaire et l'employeur lui donne 2 mois et demi elle ne sera indemnisé 2 mois plus tard
Merci pour la réponse rapide mais malheureusement j'ai pas bien compris la réponse en fait ,je sais que si elle accepte , elle aura ses indemnités légales + ses indemnités congés payés également et après au niveau de pole emploi , je sais qu'il y a une carence d'une semaine + le temps des congés restants ( 15 jours ) donc le mois d'après elle sera payé 1 semaine pour mars et après payer pleinement à compter d"avril si je me trompe pas, et donc si elle demande une indemnité supra légale il se passe quoi?
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24 février 2021
7 353 > lolaz974
Si elle gagne par exemple 2000 euros par moi elle doit avoir 500 euros d'indemnité de rupture
L'employeur lui donne 4500 euros soit 2 mois et demi
Pour pole emploi 7 jours de carence plus les cp plus 2 mois d'indemnité supra légale soit 7 + 15 + 60 soit 82 jours de carence
ah oui d 'accord ,et beh , donc en gros qu'est ce qui serait le mieux a faire?
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24 février 2021
7 353 > lolaz974
De refuser et d'attendre un licenciement économique ou elle pourra bénéficier du csp
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8 février 2021
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Si votre employeur à l'intention d'embaucher derrière, notamment sur votre poste, il va lui être compliqué de procéder à un licenciement économique.
ok merci à vous pour vos réponses
Bonjour , voici le compte rendu de la réunion qu'à eu mon épouse après une convocation par sms alors qu'elle est en congé maternité jusqu'au 22/02/2021 et qu'elle a 2 jours pour rendre sa réponse:
1-rupture conventionnelle avec une prime de 1200e en plus des indemnités légales.
2-ou diminution de son cdi de 35h à 24h par semaine.
3-ou licenciement économique.
Je sais pas trop si la façon dont elle procède est légale ou non , mais je vous sollicite pour m'en informer.
Merci d'avance.
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8 février 2021
123 >
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24 février 2021

?!....
Et ?
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24 février 2021
7 353 >
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8 février 2021

Et aucun bénéfice pour l'intéressée
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8 février 2021
123 >
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24 février 2021

La question n'est pas là.
Pourquoi m'adressez vous cette remarque ?
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24 février 2021

elle a le doit de demander ses indemnités supra légales sans les notifiées sur l'attestation employeur? comme ça il n y aura pas de carence non?
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24 février 2021
8 331 > lolaz974
Ca s'appelle juste une fraude....
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24 février 2021
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rupture conventionnelle avec une prime de 1200e en plus des indemnités légales.
Probablement la solution la moins intéressante. Le supra légal est pas bien élevé pour la motiver de partir, mais de toute façon, si elle ne trouve pas de boulot rapidement (et la restauration en ce moment, c'est pas cool), c'est pole emploi qui va en profiter.

diminution de son cdi de 35h à 24h par semaine.
Ça peut intéresser une jeune maman, et la perte de salaire pourra être compensé en économie de nounou si le conjoint travaille aussi. Attention toutefois à ce que les horaires soient clairement définis et inscrits au contrat. Il est possible que pole emploi compense en partie, sans pour autant l’embêter avec les contreparties.

Les deux premières solutions nécessitent l'accord de l'employé. C'est aussi pour ça que c'est légal à l'employeur de proposer. Parce qu'au final, il ne pourra pas imposer.
Rien n’empêche votre femme de faire des contre propositions, que ce soit sur le montant du supra légal (3500 au minimum), ou sur le nombre d'heures. Tout sera négociation, et tant que les deux ne tombent pas d'accord, aucun des deux ne peux imposer à l'autre.

licenciement économique.
Et si aucun accord ne peut être trouvé, alors l'employeur aura recours au licenciement éco. Vu la période, ça passera sans problèmes, même si il réembauche 3 mois plus tard.
Le licenciement éco est loin d'être le pire des licenciement, en particulier grace au csp.
Mais ça reste un licenciement.
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24 février 2021
7 353 > lolaz974
Un bon procès aux prud'hommes pour licenciement économique sans motif réel et sérieux et vous aurez la reponse
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8 331 >
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24 février 2021

ma question est ce normal de proposer à ma femme de quitter son emploi et de garder ces personnes qui sont gratuites
Vous avez demandé si c'était normal et non si c'était légal, je vais donc vous répondre sur la normalité.
Licencier ces personnes qui ne coûtent rien à l'entreprise ferait économiser 0 euro à l'entreprise.
Licencier votre femme ferait économiser plus de 10 000 euros à l'entreprise.

A votre avis, quel sera l'option la plus efficace pour faire économiser 10 000 euros à l'entreprise ?
>
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c est clair, mais du coup est ce légal alors?
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24 février 2021
8 331 > lolaz974
Légal n'est pas forcément la même chose que normal.
Et comme le sous entends ma collègue, seul un jugement au prud'homme pourra confirmer (ou non) la légalité de la chose.
Personne ici ne pourrait vous promettre le résultat de ce jugement (surtout considérant que nous n'avons pas toutes les infos).

Peut-être aurez vous gain de cause, peut-être pas. Peut-être son employeur sera reglo et la recontactera cet été pour lui reproposer son poste parce que l'économie est repartie. Peut-être en profitera-t-il pour embaucher une petite jeune pas chère à la place.
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8 février 2021
123 > lolaz974
Le critére d'ancienneté n'est pas le seul critére d'ordre. Mais il est important.
Vous pourrez demander jusqu'a 10 jours apres votre départ à votre employeur, les critéres retenus.
Notez que ce n'est pas un motif qui à lui seul rends le licenciement sans cause réelle et serieuse. Vous pourriez donc juste avoir des D&I spécifiques pour non respect de ce critére d'ordre.
en tout cas merci à tous pour vos réponses ,c'est bien instructif tout ça , et pour info nous sommes à la réunion donc pas concernés par le couvre feu pour le moment , nos restaurants sont ouverts.
bonne continuation
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nous sommes à la réunion donc pas concernés par le couvre feu
Parfait exemple de ce que j'entendais par : nous ne pouvons rien promettre car nous n'avons pas toutes les infos.
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Mes prochaines vacances si dieu le veux