Licenciement ou rupture conventionnelle

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Bonjour à tous, voilà ma question : je suis secrétaire juridique depuis 16 ans dans le même cabinet d'avocat. Il se trouve que mon patron part à la retraite à la fin de cette année. Je souhaite un licenciement économique. Lui hésite entre un licenciement économique et une rupture conventionnelle car il prétend que dans le premier cas il ne pourra pas vendre ses dossiers à ses confrères (?). Un licenciement économique est plus intéressant pour moi car une fois au chômage je toucherai plus d'ARE (aide au retour à l'emploi) qu'avec une rupture conventionnelle. De plus c'est lui qui me licencie suite à cessation d'activité, moi je n'ai rien demandé. Je n'ai pas envie d'être perdante dans cette histoire. Qu'en pensez-vous ? Merci à tous pour vos bons conseils.

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Bonjour Pour moi c'est licenciement économique car vous pouvez prendre le csp mieux indemnisé
La rupture conventionnelle étant un accord commun si vous ne voulez pas rien à faire
Par contre pour l'histoire de vendre ses dossiers ???
Moi jimaginerais un autre scénario
Il veut vendre son cabinet et comme vous devez le savoir en tant que juriste quand il y a reprise il y a continuité
Et là le repreneur hérité du personnel donc de vous
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16 novembre 2020

Bonjour Tania57 et merci beaucoup pour votre réponse. Oui je vais demander un licenciement économique. Pour ce qui est de la reprise du cabinet, il souhaite vendre ses dossiers pour pouvoir payer mes indemnités de licenciement (!) il compte là-dessus, mais moi ce n'est pas mon problème. De plus il n'a trouvé aucun confrère ou consoeur pour reprendre ses affaires avec moi commme secrétaire. De plus j'ai 56 ans donc du coup retrouver du travail rapidement à mon âge à la rentrée 2021 ça va être difficile.
En tout cas merci pour votre réponse. Bien cordialement.
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16 novembre 2020
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car une fois au chômage je toucherai plus d'ARE
Si votre objectif est de toucher l'ARE, effectivement, le licenciement éco est la meilleure solution. pour l'obtenir, refusez simplement toute proposition de rupture conventionnelle, et votre employeur n'aura d'autre solution que d'y avoir recours.
Ou de vous vendre avec 'le dossier' à ses confrère auquel cas votre contrat sera inchangé.

Si au contraire, vous envisagez rapidement de trouver du travail (ne serait-ce que pour avoir un minimum de contrôle sur ce que vous trouvez), alors, la rupture conventionnelle avec un joli supra-légal sera de loin le plus intéressant.
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16 novembre 2020

Bonjour et merci beaucoup pour votre réponse. Oui je vais demander un licenciement économique, je crois que c'est la meilleure solution pour moi. Pour ce qui est de la reprise du cabinet, il souhaite vendre ses dossiers pour pouvoir payer mes indemnités de licenciement (!) il compte là-dessus, mais moi ce n'est pas mon problème. De plus il n'a trouvé aucun confrère ou consoeur pour reprendre ses affaires avec moi commme secrétaire. En plus j'ai 56 ans donc du coup retrouver du travail rapidement à mon âge à la rentrée 2021 ça va être difficile... Je vais donc toucher des indemnités chômage un peu plus importantes avec le licenciement économique.
En tout cas merci beaucoupn pour votre réponse. Bien cordialement.
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Un avocat qui na pas d'argent je ny crois pas et l'indemnité ce n est pas énorme en gros 5 mois de salaire brut
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Il me doit quand même 7 000 € ! La comptable du cabinet a fait les comptes + les congés payés.
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7000 euros pour un avocat en fin de carrière ce n est pas énorme
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