Obligation du télé travail pendant le confinement ?

Si vous attrapez le virus, comment allez-vous prouver que c'est sur le lieu de travail que vous avez été contaminé ?

Je ne veux rien prouver, mais comprendre l'aspect juridique après une discussion avec un ami dont la RH de sa boîte a mis tout le monde en télé travail malgrès les difficultés que ça va poser, mais justement pour être protégés juridiquement. D'après votre article sa responsabilité pourrait être engagée et comme vous le dites il est impossible de démontrer scientifiquement une source de contamination. Je comprend les difficultés auxquelles doivent faire face les patrons surtout dans les petites et moyennes entreprises et avec les difficultés actuelles économiques, et les embarras que ça cause même si ils font de leur mieux. Esperons que cette crise se termine rapidement.


"En revanche, si un salarié tombe malade et qu'il est démontré que son employeur ne l'a pas placé en télétravail alors que c'était tout à fait possible, alors ça n'est pas bon du tout pour l'employeur. La "faute inexcusable" pourra être invoquée devant un tribunal judiciaire, et l'intégralité du préjudice devra être réparé. Ce qui peut être très lourd. Il peut donc y avoir une sanction pour l'employeur qui rechigne au télétravail, mais c'est une sanction a posteriori.

En plus du juge, selon Sabrina Kemel, avocate en droit du travail, on peut très bien imaginer aussi qu'un inspecteur du travail débarque dans une entreprise qui fait travailler ses salariés sur le site alors qu'ils pourraient le faire à distance. S'il n'a pas de bonnes raisons, il pourrait se voir rappeler son obligation de sécurité envers ses salariés."

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/les-entreprises-ont-elles-vraiment-lobligation-legale-de-passer-en-teletravail_4143759.html

Bonjour,
A mon avis, voir mon post d'hier à10h07, la situation est la suivante : l'employé souhaiterait être en télétravail, l'entreprise refuse pour des raisons qu'elle estime valables. Si pas d'accord entre l'employé et l'entreprise, c'est à l'inspection du travail, voire à la justice de trancher.

Votre avis c'est votre avis. Nous on vous dit que pour l'instant la loi n'oblige pas les employeurs à vous mettre en télétravail. Donc l'inspection du travail et la justice sont inutiles.

Je ne sais pas ... j'ai bien précisé "sur BFMTV & autres chaînes de télé" et mis des points de suspension en fin de citation.....

Tout est dans le "quand c'est possible"...

Oui, tout est dans le "quand c'est possible"... ce qui me laisse penser que c'est le boss qui est en droit de décider... mais sur quels critères ?? d'ailleurs... y en a-t-il ou c'est son libre choix ?

@Gayomi
Je supposais que c'est le rôle de l'inspection du travail mais il paraît que non, voir post 10.