Transparence du délégué du personnel envers les salariés

Bonjour, la déléguée du personnel titulaire de notre association a récement fait appel à l'inspection du travail concernant une fin de non recevoir d'une demande de NAO qu'elle avait envoyé en courrier recommandé à la direction. Depuis la réception d'une injonction de l'inspection du travail, lors de la dernière réunion CSE avec la direction, le directeur a informé la DP que le dialogue social était rompu et que toutes les revendications futures des salariés s'obtiendraient désormais par la force. Je ne souhaite pas débattre de ce fait. Mais du fait qu'aucun salarié n'ait été informé en amont que la DP avait fait appel à l'inspection du travail. La conséquence a été que les salariés doutent désormais de leur représentativité, et partagent la même impression que la DP a agit derrière leur dos. Ma question est la suivante : Le délégué du personnel est-il dans l'obligation d'informer les salariés lorsqu'il souhaite faire appel ou a fait appel à l'inspection du travail ? En vous remerciant.