2 réponses
bonjour, Lylie,
avant d'aller au tribunal, commencez par demander l'intervention de l'inspecteur du travail. Préalablement, vous devez adresser une mise en demeure à votre employeur par recommandé dans lequel vous indiquerez avec précision l'historique de vos démarches et échanges avec lui. Adoptez le ton le plus neutre et le plus factuel possible, évitez les "grrrr" et les "!!!!!", même si vous êtes très énervée, ce qui se comprend...
Vous indiquerez également que, faute de régularisation sous 10 jours, vous demanderez l'intervention de l'inspecteur du travail. IMPORTANT : vous indiquez sur votre courrier "copie à l'inspecteur du travail" et vous lui en adressez un double. Si vous ne le faites pas, il ne pourra pas intervenir. si l'employeur persiste dans son inertie, prenez contact avec l'inspecteur du travail pour qu'il aille expliquer la vie à votre employeur.
avant d'aller au tribunal, commencez par demander l'intervention de l'inspecteur du travail. Préalablement, vous devez adresser une mise en demeure à votre employeur par recommandé dans lequel vous indiquerez avec précision l'historique de vos démarches et échanges avec lui. Adoptez le ton le plus neutre et le plus factuel possible, évitez les "grrrr" et les "!!!!!", même si vous êtes très énervée, ce qui se comprend...
Vous indiquerez également que, faute de régularisation sous 10 jours, vous demanderez l'intervention de l'inspecteur du travail. IMPORTANT : vous indiquez sur votre courrier "copie à l'inspecteur du travail" et vous lui en adressez un double. Si vous ne le faites pas, il ne pourra pas intervenir. si l'employeur persiste dans son inertie, prenez contact avec l'inspecteur du travail pour qu'il aille expliquer la vie à votre employeur.
20 juil. 2020 à 15:26