Règlement congé payé après démission (précédé d’un congé maternité et parental)

Bonjour
Je faisais partie du BTP et donc de la CNETP.
J’ai démissionné le 27/09/2019.
La période de référence des congés va du 1er avril au 31 mars.
J’ai été en congé maternité jusqu’au 27 mai 2019 puis en congé parental jusqu’au 27 septembre 2019 date de ma démission.
J’ai bien été payé de mes congés payés acquis jusqu’au 31 mars 2019.
Or pour la période du 1er avril 2019 au 27 mai 2019 (congé maternité) j’aurais dû il me semble recevoir mes indemnités de congé payé puisque le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif. L’employeur avait calculé 1,91 mois.
Or la CNETP m’envoie un courrier comme quoi je ne peux avoir cette indemnité car mon temps est insuffisant et que je n’ai pas de période de travail...
j’avoue ne rien y comprendre...
J’ai bien eu 2 fiches de paye avec salaires pour avril et mai 2019, donc cela s’apparente bien à du temps de travail effectif non ?
Quel est mon recours ?
J’ai appelé la CNETP mais pour eux c’est correct.
Pouvez vous m’aider et me dire quelles sont mes actions possibles ?
Merci pour votre retour