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dna.factory
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Modifié le 17 juil. 2020 à 07:58
Modifié le 17 juil. 2020 à 07:58
Vous confondez la source des jours de congés, et leur acceptation.
Vous avez le droit, par convention collective à une journée de plus que les 30 jours de congés classiques, à condition de prouver son utilisation pour un déménagement.
Mais ça ne change rien au fait que comme tous les jours de congés, la décision finale concernant l'acceptation de cette journée revient à l'employeur.
Donc soit vous trouvez un collègue qui accepte de vous remplacer ce jour là (et c'est à vous de trouver et convaincre ce collegue) et revenez voir votre employeur. Soit vous posez votre congé de déménagement un autre jour.
Vous avez le droit, par convention collective à une journée de plus que les 30 jours de congés classiques, à condition de prouver son utilisation pour un déménagement.
Mais ça ne change rien au fait que comme tous les jours de congés, la décision finale concernant l'acceptation de cette journée revient à l'employeur.
Donc soit vous trouvez un collègue qui accepte de vous remplacer ce jour là (et c'est à vous de trouver et convaincre ce collegue) et revenez voir votre employeur. Soit vous posez votre congé de déménagement un autre jour.
tania57
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16 juil. 2020 à 20:47
16 juil. 2020 à 20:47
Le fait que vous ne travaillez qu'un jour signifie que le dimanche compte pour 6 jours car on compte jusqu'à la veille du retour
tania57
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>
Nina7777
17 juil. 2020 à 06:21
17 juil. 2020 à 06:21
Vous avez dit que vous travaillez le dimanche vous N avez pas dit que vous travaillez le reste de la semaine
bonjour,
je me permets d'intervenir car je ne suis pas d'accord.
si la convention collective ou un accord d'entreprise prévoit que le salarié bénéficie d'un jour pour son déménagement ou pour tout autre événement (mariage, naissance, rentrée des classes...), ce congé est de droit et n'est en conséquence pas soumis à l'accord de l'employeur ou au remplacement du salarié, qui relève de l'organisation de l'entreprise.
ce congé ne se rajoute pas aux CP annuels et n'est pas soumis aux mêmes règles : il s'agit d'une autorisation exceptionnelle d'absence liée à un événement. Le salarié doit donc pouvoir s'absenter librement pour assister à un mariage ou faire son déménagement, sous réserve de pouvoir le justifier auprès de son employeur et, bien entendu, de le prévenir le plus en amont possible (évitez "j'ai oublié de vous dire, demain matin, je ne suis pas là..."). Il s'agit alors d'une information de l'employeur ("je serai absent à telle date") et non d'une demande ("puis-je m'absenter à telle date ? ").
je me permets d'intervenir car je ne suis pas d'accord.
si la convention collective ou un accord d'entreprise prévoit que le salarié bénéficie d'un jour pour son déménagement ou pour tout autre événement (mariage, naissance, rentrée des classes...), ce congé est de droit et n'est en conséquence pas soumis à l'accord de l'employeur ou au remplacement du salarié, qui relève de l'organisation de l'entreprise.
ce congé ne se rajoute pas aux CP annuels et n'est pas soumis aux mêmes règles : il s'agit d'une autorisation exceptionnelle d'absence liée à un événement. Le salarié doit donc pouvoir s'absenter librement pour assister à un mariage ou faire son déménagement, sous réserve de pouvoir le justifier auprès de son employeur et, bien entendu, de le prévenir le plus en amont possible (évitez "j'ai oublié de vous dire, demain matin, je ne suis pas là..."). Il s'agit alors d'une information de l'employeur ("je serai absent à telle date") et non d'une demande ("puis-je m'absenter à telle date ? ").
le remplacement d'un salarié absent relève de l'organisation de l'entreprise et le défaut d'organisation de cette dernière ne doit pas constituer un obstacle à l'exercice des droits d'un salarié.
vérifiez tout de même dans votre convention collective les conditions d'exercice de votre congé et, si vous y avez bien droit, confirmez à votre employeur votre absence à la date du déménagement par écrit, le plus en amont possible, en y joignant un justificatif (devis du déménageur, acte d'achat du bien, contrat de location...).
vérifiez tout de même dans votre convention collective les conditions d'exercice de votre congé et, si vous y avez bien droit, confirmez à votre employeur votre absence à la date du déménagement par écrit, le plus en amont possible, en y joignant un justificatif (devis du déménageur, acte d'achat du bien, contrat de location...).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 juil. 2020 à 08:37