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2 réponses
bonjour,
si votre AM est avisée de la rupture le 6 juillet, son préavis s'achèvera le 5 août au soir, pas le 7.
elle ne prendra pas ses congés puisqu'elle ne sera plus votre salariée. En revanche, vous lui paierez une indemnité pour tous les congés non pris à la date de fin du préavis.
si votre AM est avisée de la rupture le 6 juillet, son préavis s'achèvera le 5 août au soir, pas le 7.
elle ne prendra pas ses congés puisqu'elle ne sera plus votre salariée. En revanche, vous lui paierez une indemnité pour tous les congés non pris à la date de fin du préavis.
bonjour,
je peux vous répondre sur l'aspect droit du travail, pas sur la perception de l'allocation de Pajemploi...
voyez avec eux, le cas doit être prévu. Sinon, si vous reportez la date de préavis (avec l'accord écrit de la salariée) jusqu'au 31 août, il faudra en plus faire un accord écrit de dispense de préavis à compter de cette date puisqu'on ne peut être simultanément en préavis et en congés payés...vous vous lancez dans un imbroglio...
je peux vous répondre sur l'aspect droit du travail, pas sur la perception de l'allocation de Pajemploi...
voyez avec eux, le cas doit être prévu. Sinon, si vous reportez la date de préavis (avec l'accord écrit de la salariée) jusqu'au 31 août, il faudra en plus faire un accord écrit de dispense de préavis à compter de cette date puisqu'on ne peut être simultanément en préavis et en congés payés...vous vous lancez dans un imbroglio...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 juil. 2020 à 16:55