A voir également:
- Lettre de demission formation
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
5 réponses
bonjour,
indiquez simplement que vous démissionnez parce que vous avez obtenu votre diplôme. Vous devez prévenir l'employeur au minimum deux mois à l'avance.
indiquez simplement que vous démissionnez parce que vous avez obtenu votre diplôme. Vous devez prévenir l'employeur au minimum deux mois à l'avance.
Marks
Mon contrat ce fini le 30 septembre c'est bon?
Marks
J'ai des documents a demandé ?
pour la date, tout dépend de celle de vos résultats...si c'est après le 31 juillet, c'est cuit.
que voulez-vous dire par "documents à demander" ?
que voulez-vous dire par "documents à demander" ?
1 : les documents de fin de contrat doivent être tenus à votre disposition (pas d'obligation de vous les envoyer) au moment de votre départ (si c'est 2 ou 3 jours après, ce n'est pas un drame). Le reçu pour solde de tout compte accompagne le versement du dernier salaire (là aussi, à vous d'aller le chercher) à la date normale de versement du salaire suivant (le 1er si vous êtes payé habituellement le 1er, le 5 si c'est le 5, etc...)
2 : l'employeur a l'obligation de vous indemniser pour tous les congés non pris.
2 : l'employeur a l'obligation de vous indemniser pour tous les congés non pris.
si votre employeur reçoit la lettre le 11, vous pouvez partir le 10 septembre au soir.
bonsoir voici un texte officiel
Conditions de rupture pour les contrats conclus avant le 01 janvier 2019
L’apprenti peut rompre le contrat en déposant sa démission uniquement durant la période probatoire ou suite à une faute de l’employeur à l’issue de celle-ci.
En cas de démission, l’apprenti peut démissionner sans préavis et sans justificatif précis durant la période probatoire. Passé ce délai, le contrat peut être résilié :
Par accord commun entre l’employeur et l’apprenti. La même procédure de notification s’applique alors comme dans le cas de l’initiative de l’employeur.
Suite à l’obtention du diplôme ou du titre préparé. Dans ce cas, l’apprenti dispose d’un préavis de 2 mois pour informer l’employeur par écrit.
Les autres cas de démission ne sont pas acceptés et ne doivent pas être pris en compte par l’employeur. Autrement, cela ouvre droit à des indemnités au profit de l’apprenti car l’employeur n’a pas valablement rompu le contrat. Dans ce cas, l’employeur peut demander la résiliation judiciaire du contrat.
En fonction des dates de contrat , la loi est différente . Donc je vous suggère de vous adresser à votre centre de formation.
cdlt
Conditions de rupture pour les contrats conclus avant le 01 janvier 2019
L’apprenti peut rompre le contrat en déposant sa démission uniquement durant la période probatoire ou suite à une faute de l’employeur à l’issue de celle-ci.
En cas de démission, l’apprenti peut démissionner sans préavis et sans justificatif précis durant la période probatoire. Passé ce délai, le contrat peut être résilié :
Par accord commun entre l’employeur et l’apprenti. La même procédure de notification s’applique alors comme dans le cas de l’initiative de l’employeur.
Suite à l’obtention du diplôme ou du titre préparé. Dans ce cas, l’apprenti dispose d’un préavis de 2 mois pour informer l’employeur par écrit.
Les autres cas de démission ne sont pas acceptés et ne doivent pas être pris en compte par l’employeur. Autrement, cela ouvre droit à des indemnités au profit de l’apprenti car l’employeur n’a pas valablement rompu le contrat. Dans ce cas, l’employeur peut demander la résiliation judiciaire du contrat.
En fonction des dates de contrat , la loi est différente . Donc je vous suggère de vous adresser à votre centre de formation.
cdlt
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...