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2 réponses
bonjour Rose,
non, bien entendu, une mauvaise adresse ne constitue pas un motif recevable d'annulation d'un licenciement.
soit l'employeur l'a envoyé à votre ancienne adresse parce que vous ne l'avez pas informé et il ne peut en conséquence être tenu pour responsable.
soit il s'est juste trompé, mais comme le courrier vous est parvenu, vous ne subissez pas de préjudice.
non, bien entendu, une mauvaise adresse ne constitue pas un motif recevable d'annulation d'un licenciement.
soit l'employeur l'a envoyé à votre ancienne adresse parce que vous ne l'avez pas informé et il ne peut en conséquence être tenu pour responsable.
soit il s'est juste trompé, mais comme le courrier vous est parvenu, vous ne subissez pas de préjudice.
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