Licenciement, besoin d'aide.

Bonjour,

La situation se passe en France ou au Canada ?

Votre situation est un exemple qui montre, que comme dit souvent sur le forum, l abandon est une une très mauvaise solution. Votre employeur n a aucune obligation de vous licencier. Vous auriez démissionné, vous auriez déjà pu bénéficier du chômage sous réserve d avoir activement chercher du travail.

Est ce que l'employeur peut faire traîner pendant des années ?

Demander mon planning et reprendre mon emploi du coup non ?

Légalement, un employeur n'a le droit de vous licencier que dans les deux mois qui suivent la prise de connaissance d'une faute.
Donc l'employeur ne peut plus vous licencier pour votre absence injustifiée de janvier.
Que vous vous rendiez au boulot, ou que vous attendiez.

Le soucis, c'est que l'absence injustifiée est une faute que vous avez pratiquée chaque jour depuis janvier. Y compris ces deux dernier mois.

Personnellement, je considère légitime de vous licencier pour faute grave pour l'absence injustifiée de ces deux derniers mois, même si revenez travailler (licenciement effectif dans 6 semaines, avec une mise à pied conservatoire, donc encore 6 mois sans revenu).

Il semblerait que les avis d'autres experts soient différents, et que si l'employeur vous licenciait après votre retour, alors qu'il n'a entrepris aucune action depuis janvier, vous auriez gain de cause au prud'hommes.
En vrai, personne ne peut prédire le résultat des prud'hommes, même si des jurisprudences peuvent être citées, et les démarches peuvent être longues.

Et même si l'employeur ne vous licencie pas (parce qu'il n'est pas sur), il ne va pas se gêner pour vous harceler ou vous mettre au placard. Peut-être même intelligemment de sorte que vous n'aurez aucun recours.

De plus si je démissionne je n'aurai pas droit au chômage
L'idée intelligente n'est pas de démission pour avoir droit au chômage. L'idée intelligente est de trouver un autre emploi et de démissionner pour cet emploi.