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1 réponse
bonjour Lidye,
ce n'est pas interdit, comme il n'est pas interdit de se tirer une balle dans le pied ou de sauter par la fenêtre...je ne vois pas trop où est l'intérêt, pour l'employeur, de mettre ses salariés permanent en activité partielle (il paye peut-être un complément de sa poche) pour les remplacer par des intérimaires qui lui coûtent plus cher (l'agence de TT ne travaille pas pour la gloire, sans compter les indemnités de fin de mission et la taxation des contrats précaires...)...
il y a sans doute une explication logique qui tient à l'organisation de l'entreprise. posez plutôt la questions au service RH ou aux représentants du personnel, s'il y en a.
bon courage
ce n'est pas interdit, comme il n'est pas interdit de se tirer une balle dans le pied ou de sauter par la fenêtre...je ne vois pas trop où est l'intérêt, pour l'employeur, de mettre ses salariés permanent en activité partielle (il paye peut-être un complément de sa poche) pour les remplacer par des intérimaires qui lui coûtent plus cher (l'agence de TT ne travaille pas pour la gloire, sans compter les indemnités de fin de mission et la taxation des contrats précaires...)...
il y a sans doute une explication logique qui tient à l'organisation de l'entreprise. posez plutôt la questions au service RH ou aux représentants du personnel, s'il y en a.
bon courage
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