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8 mai 2020 à 19:13
Nuance, l'employeur doit avoir un motif, mais il n'a pas à s'en justifier.
Si le motif est d'ordre économique alors, même si le salarié est en période d'essai, c'est la procédure de licenciement économique qui doit s'appliquer.
Pour information, il en est de même en cas de faute, c'est la procédure disciplinaire qui doit s'appliquer, même sous période d'essai.
CB
8 mai 2020 à 19:18
Merci