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1 réponse
bonjour Christophe,
votre employeur ne peut unilatéralement modifier le montant de votre salaire ou son mode de calcul. Votre accord est indispensable.
Donc si vous atteignez vos objectifs, il devra vous verser votre prime annuelle.
En revanche, sauf si une telle disposition est prévue dans votre contrat de travail (hypothèse hautement improbable), rien ne l'oblige à neutraliser les périodes de moindre activité et à proratiser la prime.
votre employeur ne peut unilatéralement modifier le montant de votre salaire ou son mode de calcul. Votre accord est indispensable.
Donc si vous atteignez vos objectifs, il devra vous verser votre prime annuelle.
En revanche, sauf si une telle disposition est prévue dans votre contrat de travail (hypothèse hautement improbable), rien ne l'oblige à neutraliser les périodes de moindre activité et à proratiser la prime.
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