Abus

Bonjour,
Notre femme de ménage (portugaise) effectue 2h/semaine sans contrat. Or, elle a profité de la déclaration de la ministre Muriel Pénicaud sur BFMTV pour nous appeler aussitôt le jeudi 26/3/2020 pour nous déclarer qu'elle ne viendrait pas travailler ses 2 heures du lendemain vendredi 27/3, mais que nous devrions la payer "car c’était la loi !" Nous avons insisté pour qu'elle vienne travailler, nous lui fournirions alors une attestation d'employeur. Travail avec gants et masque et absence éventuelle des occupants si nécessaire, mais elle a refusé. Elle tond le gazon chez certains de ses employeurs, nous lui avions donc proposé de remplacer ses 2 h de ménage par 2 heures de tonte le lendemain, donc sans contact ni voisinage rapproché, mais elle a encore refusé. Pour nous, il y a abus manifeste. Comment vont se régler toutes les situations semblables avec les abus inévitables ?
Nous n'avions pas établi de contrat de travail et l'avons avertie que si elle n'assurait pas son service le contrat tacite serait rompu de son fait.

Dernier message envoyé (sans réponse)

Bonsoir,

Comme employeurs et avec les mesures de sécurité appropriées (gants et masque ordinaire) nous vous maintenons votre emploi de 2 h/semaine. De votre côté, à défaut d'un certificat médical faisant état d'un soupçon de contamination ou d'un état de santé vous interdisant de travailler, vous pouvez assurer votre service. Dans cette situation nous ne pouvons honnêtement pas faire de déclaration pour remboursement au CESU. Robert et Yolande S...