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3 réponses
Utilisateur anonyme
19 mars 2020 à 14:26
19 mars 2020 à 14:26
Bonjour
L'employeur peut rompre la période d'essai y compris en ce moment.
Cependant cette rupture ne doit pas résulter de la crise sanitaire mais d'une appréciation objective de vos qualités professionnelles et de votre adaptation au poste.
Bon courage
L'employeur peut rompre la période d'essai y compris en ce moment.
Cependant cette rupture ne doit pas résulter de la crise sanitaire mais d'une appréciation objective de vos qualités professionnelles et de votre adaptation au poste.
Bon courage
dna.factory
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26 mars 2020 à 09:41
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Si vous pensez sincèrement que le problème vient de la crise du coronavirus et non de vos compétences, je ne pourrait que vous inviter à représenter votre candidature une fois la période de confinement terminée.
En un mois, l'employeur à une bonne idée de vos compétences, et gagner un mois de formation, c'est toujours bon.
En fait, l'employeur pourrait même vous recontacter de lui même.
Si ça se passait comme ça, vous auriez sûrement la possibilité d'assigner votre employeur au prud'homme pour la rupture de la période d'essai car le fait qu'il vous réembauche est la preuve que ce n'était pas vos compétences qui étaient en cause et vous pourriez ré obtenir salaire et ancienneté pour les mois ou vous n'étiez pas en poste.
Personnellement, je vous le déconseillerai, de bonnes relations avec l'employeur (et une bonne image auprès des autres employeur) sont généralement largement préférable à deux mois de salaire.
Si l'employeur choisit de ne pas vous reprendre à la fin du confinement, si il choisit d'embaucher quelqu'un d'autre, alors c'est que la fin de votre période d'essai était justifiée.
En un mois, l'employeur à une bonne idée de vos compétences, et gagner un mois de formation, c'est toujours bon.
En fait, l'employeur pourrait même vous recontacter de lui même.
Si ça se passait comme ça, vous auriez sûrement la possibilité d'assigner votre employeur au prud'homme pour la rupture de la période d'essai car le fait qu'il vous réembauche est la preuve que ce n'était pas vos compétences qui étaient en cause et vous pourriez ré obtenir salaire et ancienneté pour les mois ou vous n'étiez pas en poste.
Personnellement, je vous le déconseillerai, de bonnes relations avec l'employeur (et une bonne image auprès des autres employeur) sont généralement largement préférable à deux mois de salaire.
Si l'employeur choisit de ne pas vous reprendre à la fin du confinement, si il choisit d'embaucher quelqu'un d'autre, alors c'est que la fin de votre période d'essai était justifiée.
"Si ça se passait comme ça, vous auriez sûrement la possibilité d'assigner votre employeur au prud'homme pour la rupture de la période d'essai car le fait qu'il vous réembauche est la preuve que ce n'était pas vos compétences qui étaient en cause et vous pourriez ré obtenir salaire et ancienneté pour les mois ou vous n'étiez pas en poste."
Bonjour,
je trouve cette affirmation quelque peu aventureuse. Vous pourriez l'étayer d'une jurisprudence ?
Bonjour,
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soniamuss
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25 mars 2020 à 16:08
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Bonjour,
Quelle est la date d'envoi du courrier (cachet de La Poste) ? Savez-vous si d'autres salariés sont concernés ? Il s'agissait d'un CDD de quelle durée ?
Cordialement,
Quelle est la date d'envoi du courrier (cachet de La Poste) ? Savez-vous si d'autres salariés sont concernés ? Il s'agissait d'un CDD de quelle durée ?
Cordialement,
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