Licenciement coronavirus
Maeva
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rirififiloulou -
rirififiloulou -
Bonjour, je vient de recevoir une lettre de licenciement, mon recommandé ni accusé de réception de la part de steak n shake mon employeur. Je suis en période d'essai pour 2 mois depuis le 14 fevrier .Ont me dit que je n'ai pas donné satisfaction et que la periode de fin d essai est fixée au 16 mars,et que je ne ferais plus partie de l entreprise au terme d d'une durée de 48 h est-ce légal en ce moment? Merci d d'avance pour votre réponse
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3 réponses
Bonjour
L'employeur peut rompre la période d'essai y compris en ce moment.
Cependant cette rupture ne doit pas résulter de la crise sanitaire mais d'une appréciation objective de vos qualités professionnelles et de votre adaptation au poste.
Bon courage
L'employeur peut rompre la période d'essai y compris en ce moment.
Cependant cette rupture ne doit pas résulter de la crise sanitaire mais d'une appréciation objective de vos qualités professionnelles et de votre adaptation au poste.
Bon courage
Si vous pensez sincèrement que le problème vient de la crise du coronavirus et non de vos compétences, je ne pourrait que vous inviter à représenter votre candidature une fois la période de confinement terminée.
En un mois, l'employeur à une bonne idée de vos compétences, et gagner un mois de formation, c'est toujours bon.
En fait, l'employeur pourrait même vous recontacter de lui même.
Si ça se passait comme ça, vous auriez sûrement la possibilité d'assigner votre employeur au prud'homme pour la rupture de la période d'essai car le fait qu'il vous réembauche est la preuve que ce n'était pas vos compétences qui étaient en cause et vous pourriez ré obtenir salaire et ancienneté pour les mois ou vous n'étiez pas en poste.
Personnellement, je vous le déconseillerai, de bonnes relations avec l'employeur (et une bonne image auprès des autres employeur) sont généralement largement préférable à deux mois de salaire.
Si l'employeur choisit de ne pas vous reprendre à la fin du confinement, si il choisit d'embaucher quelqu'un d'autre, alors c'est que la fin de votre période d'essai était justifiée.
En un mois, l'employeur à une bonne idée de vos compétences, et gagner un mois de formation, c'est toujours bon.
En fait, l'employeur pourrait même vous recontacter de lui même.
Si ça se passait comme ça, vous auriez sûrement la possibilité d'assigner votre employeur au prud'homme pour la rupture de la période d'essai car le fait qu'il vous réembauche est la preuve que ce n'était pas vos compétences qui étaient en cause et vous pourriez ré obtenir salaire et ancienneté pour les mois ou vous n'étiez pas en poste.
Personnellement, je vous le déconseillerai, de bonnes relations avec l'employeur (et une bonne image auprès des autres employeur) sont généralement largement préférable à deux mois de salaire.
Si l'employeur choisit de ne pas vous reprendre à la fin du confinement, si il choisit d'embaucher quelqu'un d'autre, alors c'est que la fin de votre période d'essai était justifiée.
"Si ça se passait comme ça, vous auriez sûrement la possibilité d'assigner votre employeur au prud'homme pour la rupture de la période d'essai car le fait qu'il vous réembauche est la preuve que ce n'était pas vos compétences qui étaient en cause et vous pourriez ré obtenir salaire et ancienneté pour les mois ou vous n'étiez pas en poste."
Bonjour,
je trouve cette affirmation quelque peu aventureuse. Vous pourriez l'étayer d'une jurisprudence ?
Bonjour,
je trouve cette affirmation quelque peu aventureuse. Vous pourriez l'étayer d'une jurisprudence ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...