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1 réponse
bonjour,
il ne s'agit pas d'une période d'essai, mais d'une période de probation. Cette dernière doit être prévue par un avenant au contrat de travail. A défaut de contrat, pas de période de probation, la promotion est ferme et définitive dès le premier jour.
lorsque vous occupez un poste, vous devez bénéficier du positionnement correspondant dans la grille de classification de la convention collective et du salaire afférent, peu importe que vous soyez en période de probation ou pas. La période de probation permet simplement à l'employeur, s'il estime que le salarié ne fait pas l'affaire, de le réintégrer à son poste précédent. Ou vice-versa si c'est le salarié qui juge que le poste lui déplaît ou ne répond pas à ses attentes.
un période probatoire de 6 mois me paraît un peu longue...que prévoit votre convention collective sur ce point ?
en fin, vous dîtes "on n'a pas parlé salaire"...il faut TOUJOURS parler salaire AVANT d'accepter ou de refuser le poste...
il ne s'agit pas d'une période d'essai, mais d'une période de probation. Cette dernière doit être prévue par un avenant au contrat de travail. A défaut de contrat, pas de période de probation, la promotion est ferme et définitive dès le premier jour.
lorsque vous occupez un poste, vous devez bénéficier du positionnement correspondant dans la grille de classification de la convention collective et du salaire afférent, peu importe que vous soyez en période de probation ou pas. La période de probation permet simplement à l'employeur, s'il estime que le salarié ne fait pas l'affaire, de le réintégrer à son poste précédent. Ou vice-versa si c'est le salarié qui juge que le poste lui déplaît ou ne répond pas à ses attentes.
un période probatoire de 6 mois me paraît un peu longue...que prévoit votre convention collective sur ce point ?
en fin, vous dîtes "on n'a pas parlé salaire"...il faut TOUJOURS parler salaire AVANT d'accepter ou de refuser le poste...
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