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1 réponse
bonjour
1 : cette heure et demi doit être intégrée dans votre temps de travail et considérée, le cas échéant, en heures supplémentaires
2 : si vous avez travaillé, ne fut-ce qu'une 1h30, vous n'avez pas bénéficié de votre journée de repos. si c'est votre seule de la semaine, vous devez donc en avoir une autre. Ou bénéficier en tout état de cause des repos prévus par votre convention collective.
3 : le code du travail ne prévoit pas de durée minimale absolue, mais c'est le cas de certaines conventions collectives, à voir dans la vôtre.
1 : cette heure et demi doit être intégrée dans votre temps de travail et considérée, le cas échéant, en heures supplémentaires
2 : si vous avez travaillé, ne fut-ce qu'une 1h30, vous n'avez pas bénéficié de votre journée de repos. si c'est votre seule de la semaine, vous devez donc en avoir une autre. Ou bénéficier en tout état de cause des repos prévus par votre convention collective.
3 : le code du travail ne prévoit pas de durée minimale absolue, mais c'est le cas de certaines conventions collectives, à voir dans la vôtre.
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