Refus rupture conventionnelle, abandon de poste ?
Bonjour,
Cela fait des mois que je ne suis pas bien du tout sur mon lieu de travail. Je souhaite également me reconvertir et me former à un nouveau métier.
Jai tenté d'en discuter avec mon patron qui refuse catégoriquement la rupture conventionnelle, pour raison financière d'après lui. Je ne peux vraiment pas rester 4 mois sans indemnités. Je ne sais plus quoi faire, je pleure en permanence même sur mon lieu de travail, je n'ai plus d'appétit, et des insomnies permanentes. Je n'aurais pas cru dire ça un jour, mais j'envisage sérieusement un abandon de poste. Qui a déjà tenté ? Que puis je faire dautres pour être licenciée et bénéficier de mes allocations ? Merci à vous.
Cela fait des mois que je ne suis pas bien du tout sur mon lieu de travail. Je souhaite également me reconvertir et me former à un nouveau métier.
Jai tenté d'en discuter avec mon patron qui refuse catégoriquement la rupture conventionnelle, pour raison financière d'après lui. Je ne peux vraiment pas rester 4 mois sans indemnités. Je ne sais plus quoi faire, je pleure en permanence même sur mon lieu de travail, je n'ai plus d'appétit, et des insomnies permanentes. Je n'aurais pas cru dire ça un jour, mais j'envisage sérieusement un abandon de poste. Qui a déjà tenté ? Que puis je faire dautres pour être licenciée et bénéficier de mes allocations ? Merci à vous.
2 réponses
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je pleure en permanence même sur mon lieu de travail, je n'ai plus d'appétit, et des insomnies permanentes
il faudrait peut être songer à consulter votre médecin traitant.-
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@AmelieKrien ne vous dit qu'en abandon de poste l'employeur vous licenciera ..
regardez ici
https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/ce-qui-change-en-matiere-dalloca/reconversion-professionnelle-et.html -
@Any--LyMerci bcp pour le lien ! Mais cela fait 1 an et demi que je suis sur ce poste, je ne peux donc pas prétendre à la démission légitime pour reconversion.
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@AmelieKc'était une piste .... tant pis ....
a part la démission aucune autre solution si votre employeur ne veut pas d'une rupture conventionnelle
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Bonjour
Je suis actuellement en abandon de poste,cela fais maintenant 1 mois .tout comme vous je ne pouvais plus aller travailler trop de pression, ambiance lamentable etc.c'est très compliqué de prendre cette décision. Any-ly a raison ,l'employeur n'est pas obligé de vous licencier...mais si c'est pour se détruire la santé encore plus je pense que ça ne vaut pas la peine de continuer.il y a assurément mieux que ce que vous endurez ,je suis de tout coeur avec vous!-
Merci cest tres gentil ! Bon courage pour votre abandon de poste. Jespere que vous aurez gain de cause. Je cherche à cote aussi du travail bien entendu, mais en attendant je pense sincèrement à faire comme vous, abandon de poste ou ne plus rien faire sur mon poste pour être licencié.
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@AmelieKÇa peut être une solution d'essayer de vous faire licencier si vous avez encore un peu de motivation d'aller au travail.faites des erreurs ,baissez le pied ,oublier de faire des tâches...mais ça pourrait etre néfaste vis à vis de vos collègues de travail , surtout si vous vous entendez bien avec eux .et pesant pour vous si ça traîne trop.l'abandon de poste c'est quitte ou double .ou il vous licencie assez vite ou il décide de laisser traîner les choses...au final il devrait être obliger de vous licencier car il ne pourra pas remplacer votre poste tant que vous êtes encore lié à l'entreprise de par votre contrat de travail.
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Modérateur@Roger62au final il devrait être obliger de vous licencier car il ne pourra pas remplacer votre poste tant que vous êtes encore lié à l'entreprise de par votre contrat de travail.
Idée reçue. Beaucoup se font piéger par ce raisonnement et peuvent attendre des mois avant d'être poussé à la démission. Aucune loi n'oblige l'employeur à vous licencier et les employeurs peuvent très bien trouver à vous remplacer sur le poste par différents moyens.
Je vais rajouter quelque chose, faites très attention aux pratiques de votre secteur. Dans le miens à chaque recrutement, on appelle toujours le ou les derniers employeurs pour se faire un avis. Saboter volontairement la vie de l'entreprise pour pousser au licenciement peut être fatal dans certains milieu. J'ai un ancien collègue (subordonnée) qui en a fait les frais. Il est persona non-grata dans le milieu désormais. Il a retrouvé dans un autre domaine. -
@AN.BankerJe cherche dans un autre domaine qui n'a rien à voir.
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Modérateur@AmelieKGardez à l'esprit qu'il est de plus en plus courant d'appeler les anciens employeurs ou du moins le dernier et que si vous décider de rester pour volontairement faire en sorte de vous faire licencier, cela pourrait jouer contre vous. Je dis ça pour vous.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...