2 réponses
Si vous avez une clause de mobilité, il en a le droit, et refuser ce changement se traduira par un abandon de poste : pas de salaire pendant quelques mois, puis un licenciement sans indemnité.
En l'absence de clause de mobilité, dans le pire des cas, cela se terminera en licenciement économique. Avec les primes et avantages qui vont avec. Et inconvénient majeur de vous retrouver au chômage.
En l'absence de clause de mobilité, dans le pire des cas, cela se terminera en licenciement économique. Avec les primes et avantages qui vont avec. Et inconvénient majeur de vous retrouver au chômage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...