Congés de mon employeur de 15 jours pour noel

Il n'y a pas beaucoup de cas où l'employeur Cesu n'est pas obligé de faire un contrat de travail
Dans votre cas vous travaillez toutes kes semaines donc c'est obligatoire
Sur le contrat tout est précisé et il n'y a pas de quiproquo

Du site Cesu

Est-il obligatoire de rédiger un contrat de travail, quels en sont les éléments et comment le modifier ?

La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire sauf dans certains cas.

La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.

Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an).

Le contrat de travail définit l’ensemble des droits et obligations de l’employeur et de son salarié, il permet donc, dans tous les cas, de régler un éventuel litige entre les deux parties.

Il doit contenir, au minimum, les mentions obligatoires suivantes :

l’identité des deux parties,
la date d’embauche,
le lieu de travail,
les conditions d’emploi (horaires, jours et détail des tâches effectuées…),
la durée de la période d’essai,
la rémunération.
Toute modification du contrat de travail doit faire l’objet de la rédaction d’un avenant daté et signé par l’employeur et son salarié.


Regardez le modèle du contrat de travail du site Cesu
le lundi ou ? début et fin des heures de travail
Ce que votre employeur vous demande est illégal. Exigez un contrat de travail

Et dans votre cas, si l'employeur s'absente il doit vous mettre en congés

Suite :

https://www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/Contrat.de.travail.type.duree.indeterminee(CDI).pdf

Bonne lecture