Congés de mon employeur de 15 jours pour noel
Clo
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bretecher Messages postés 7075 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bretecher Messages postés 7075 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur me demande de recuperer les heures où il ne sera pas là pour les vacances de noel, il part 15 jours, j effectue 4 à 6 heures de travail chaque semaines , et me demande de faire plus d heures pour recuperer cette absence pour s arranger , comment cela se passe t il , sachant qu il n y a pas de contrat Merci beaucoup pour votre réponse Cordialement
Mon employeur me demande de recuperer les heures où il ne sera pas là pour les vacances de noel, il part 15 jours, j effectue 4 à 6 heures de travail chaque semaines , et me demande de faire plus d heures pour recuperer cette absence pour s arranger , comment cela se passe t il , sachant qu il n y a pas de contrat Merci beaucoup pour votre réponse Cordialement
2 réponses
Combien d'heures travaillez vous par semaine ? travaillez vous toutes les semaines?
Pourquoi n'avez-vous pas de contrat de travail?
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julie
Pourquoi n'avez-vous pas de contrat de travail?
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julie
Merci beaucoup pour vos réponses et votre réactivité , donc effectivement je vais exiger un contrat de travail, mais par contre actuellement sans ce contrat de travail, il part en congés 15jours donc vous me dites que cela me mets en congés c'est tout à fait cela et il me demande de venir faire plus d heures pour justement recuperer ces 8 heures de congés forcés par la force des choses pour moi, est déjà légal ? Et malheureusement je ne pourrais pas recuperer ces 8 heures car ce n est pas mon seul employeur. Merci d avance pour les retours, Cordialement et bonne journée à tous
Suite
https://www.particulier-employeur-zen.com/cesu-contrat-de-travail/
ouvrez tous les liens : gérer, embaucher, etc.
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ouvrez tous les liens : gérer, embaucher, etc.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Dans votre cas vous travaillez toutes kes semaines donc c'est obligatoire
Sur le contrat tout est précisé et il n'y a pas de quiproquo
Du site Cesu
Est-il obligatoire de rédiger un contrat de travail, quels en sont les éléments et comment le modifier ?
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire sauf dans certains cas.
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an).
Le contrat de travail définit l’ensemble des droits et obligations de l’employeur et de son salarié, il permet donc, dans tous les cas, de régler un éventuel litige entre les deux parties.
Il doit contenir, au minimum, les mentions obligatoires suivantes :
l’identité des deux parties,
la date d’embauche,
le lieu de travail,
les conditions d’emploi (horaires, jours et détail des tâches effectuées…),
la durée de la période d’essai,
la rémunération.
Toute modification du contrat de travail doit faire l’objet de la rédaction d’un avenant daté et signé par l’employeur et son salarié.
Regardez le modèle du contrat de travail du site Cesu
le lundi ou ? début et fin des heures de travail
Ce que votre employeur vous demande est illégal. Exigez un contrat de travail
Et dans votre cas, si l'employeur s'absente il doit vous mettre en congés
https://www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/Contrat.de.travail.type.duree.indeterminee(CDI).pdf
Bonne lecture