Droits à exercer une carrière longue pour pré retraite ?

Bonjour,

Je suis dans une grande entreprise et ma fonction voyait le départ en pré retraite de mes collègues à l'âge de 55 ans . Le dernier à etre parti en pré retraite à cette âge la remonte à 2011 ou 2012 je crois )

Aujourd'hui , plus aucun de mes collègues ne peut partir avant 57 ans . Même ceux avec une carrière longue.

Je bénéficie d'un PARDA mit en place par mon entreprise ( Plan d'Accompagnement à la Retraite en Départ Anticipé )

L'entreprise dit que le départ en retraite en carrière longue est considéré comme " dérogatoire " . Alors qu'est ce que cela veut dire ? Mon entreprise peut elle faire valloir cet argument alors que c'est la loi de laisser partir les gens qui ont des carrières longues à 60 ans non ?

Je précise aussi que c'est mon entreprise qui cotise le temps de ma " pré retraite " et aucunement la sécurité sociale ou les Français et la sécu !

Né en Octobre1972 , j'ai commencé à travailler en Septembre 1990 jusqu'à fin juillet 1991 , date ou je suis parti comme appelé à l'armée pour 11 mois et je suis passé engagé en Octobre 1992 ( après 3 mois de VSL ) . J'ai donc cotisé 4 trimestre avant de partir à l'armée en travaillant + 4 trimestres pour mon année de service national soit déjà 8 trimestres le mois de mes 20 ans .

Comment mon entreprise aujourd'hui peut t-elle me dire qu'elle refuse de me laisser partir à 60 ans et donc d'appliquer la loi ?? ( dans ma boite et avec ma profession , 60 ans = 55 ans car mon entreprise cotise 60 mois au titre de la pré retraite soit 5 ans )

Je me moque d'une décôte eventuel ( encore qu'on ne parle pas de décote pour ceux qui veulent faire valoir ce droit mais bon , je comprends qu'on m'enlève 5% comme ci je partais à 62 ans ( donc 57 ans ) )

Mon employeur peut t-il légalement m'empêcher de partir à 55 ans ( sachant que c'est lui qui paye les 60 mois m'ammenant jusqu'à l'âge de la retraite dite " légale " ! )

C'est un peu difficile à comprendre je vous l'accorde. Résumé :

En 2012 , on partait en pré retraite à 55 ans = 60 ans ( car 5 ans payés par ma boite jusqu'à age légal )

En 2019 , on part à 57 ans = 62 ans , âge dit " légal " mais la loi dit aussi que : " carrière longue " en 1972 et avec 5 trimestres cotisés avant 20 ans donne le droit de partir à titre dérogatoire 2 ans plus tôt , donc 60 ans si j'ai bien compris.

Question : Si je veux partir au plus tôt , à quel âge je pourrais quitter mon entreprise même avec une décôte ?

Ma boite a un service juridique mais je doute de la véricité de ce qu'ils font appliquer depuis qq années déjà. Cette réforme arrive à point nommé et je me demande comment ils pourront maintenant me dire que mes 8 trimestres avant mes 20 ans ne sont pas comptabilisés pour ma carrière longue !

Je ne peux et ne souhaite pas dire ou je travaille mais je précise que ce n'est ni à la SNCF ni à la RATP .....

Merci pour vos réponses !