Nounou à domicile et réduction de temps de travail
Patricia2712
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bretecher Messages postés 7075 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis actuellement Nounou a domicile payé au CESU, depuis un an je m'occupe d'une petite fille de 7 ans, j'ai été engagé pour aller la chercher a l'école, lui faire faire ses devoirs, faire des exercices en plus comme un prof particuliers, lui faire le bain, lui donner a manger, et tout ça de 17h10 a 19h40, simplement a la fin de l'année le couple a eu des problèmes financiers puisque le mari était au chômage et donc elle m'a réduit a 2h au lieu de 2h30 et depuis la rentrée 2019 la maman est en télé travail une journée par semaine, donc je ne m'occupe pas de sa fille et quand elle décide qu'elle reste chez elle elle me dit de ne pas venir. Donc c'est un manque à gagner pour moi et j'aurais pu trouver facilement un autre enfant a garder si elle avait été honnête.
Et la cerise sur le gâteau elle a déménagé alors qu'avant c'était a 5 minutes de chez moi leur maison maintenant c'est a 20 minutes, et bien sûr elle ne m'a rien dit jusqu'à la date du déménagement, je suis obligée d'arriver plus tard chez moi alors qu'au départ j'ai accepté parce que c'était a 5 minutes.
Qu'est ce que je peux faire. Merci pour vos réponses.
Je suis actuellement Nounou a domicile payé au CESU, depuis un an je m'occupe d'une petite fille de 7 ans, j'ai été engagé pour aller la chercher a l'école, lui faire faire ses devoirs, faire des exercices en plus comme un prof particuliers, lui faire le bain, lui donner a manger, et tout ça de 17h10 a 19h40, simplement a la fin de l'année le couple a eu des problèmes financiers puisque le mari était au chômage et donc elle m'a réduit a 2h au lieu de 2h30 et depuis la rentrée 2019 la maman est en télé travail une journée par semaine, donc je ne m'occupe pas de sa fille et quand elle décide qu'elle reste chez elle elle me dit de ne pas venir. Donc c'est un manque à gagner pour moi et j'aurais pu trouver facilement un autre enfant a garder si elle avait été honnête.
Et la cerise sur le gâteau elle a déménagé alors qu'avant c'était a 5 minutes de chez moi leur maison maintenant c'est a 20 minutes, et bien sûr elle ne m'a rien dit jusqu'à la date du déménagement, je suis obligée d'arriver plus tard chez moi alors qu'au départ j'ai accepté parce que c'était a 5 minutes.
Qu'est ce que je peux faire. Merci pour vos réponses.
2 réponses
Avez vous un contrat de travail?
sur le contrat doivent être indiqués les heures et jours travaillés
un employeur cesu ne peut dire à son employé de ne pas venir , convention collective
sur le contrat doivent être indiqués les heures et jours travaillés
un employeur cesu ne peut dire à son employé de ne pas venir , convention collective
Du Cesu
"La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an)."
L'employeur ne peut pas diminuer les heures sans faire un avenant justifié. Vous pouvez refuser cet avenant et vous resterez à vos heures précédentes.
il ne peut pas faire un avenant sans raison valable
L'employeur ne peut dire à l'employée de ne pas venir un jour sans la payer.
Quand un employeur est hospitalisé il doit payer quand même son employée Cesu
Exigez un contrat de travail
"La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an)."
L'employeur ne peut pas diminuer les heures sans faire un avenant justifié. Vous pouvez refuser cet avenant et vous resterez à vos heures précédentes.
il ne peut pas faire un avenant sans raison valable
L'employeur ne peut dire à l'employée de ne pas venir un jour sans la payer.
Quand un employeur est hospitalisé il doit payer quand même son employée Cesu
Exigez un contrat de travail
Je travaille pour cette personne depuis plus d'un an, et c'est en début d'année scolaire qu'elle m'a baissé les heures et surtout qu'elle décide quand ça lui chante de me dire de ne pas venir. Par exemple ce mois ci Décembre je n'ai que 8 jours de travails et donc un salaire misérable, mais je suis coincée je ne peux pas trouver d'autres heures parce qu'à partir de 17h je dois être disponible.
Essayez de lui parler calmement même si elle ne le désire pas
Demandez lui d'abord pourquoi elle n'a pas fait de contrat de travail à l'embauche
puis pourquoi elle diminue vos horaires sans cesse
si elle ne veut rien faire vous lui dites dites lui que vous avez besoin de travailler plus de 8 jours par mois et que vous cherchez du travail ailleurs ne pouvant venir que quand cela l'arrange. Dites quelque chose comme cela
Elle se moque de vous et elle est dans ses torts
Téléphonez à m'inspection du travail pour avoir une autre version que la mienne. Si vous téléphonez au cesu ou envoyez un mail le cesu va vous dire de joindre l'inspection du travail
Demandez lui d'abord pourquoi elle n'a pas fait de contrat de travail à l'embauche
puis pourquoi elle diminue vos horaires sans cesse
si elle ne veut rien faire vous lui dites dites lui que vous avez besoin de travailler plus de 8 jours par mois et que vous cherchez du travail ailleurs ne pouvant venir que quand cela l'arrange. Dites quelque chose comme cela
Elle se moque de vous et elle est dans ses torts
Téléphonez à m'inspection du travail pour avoir une autre version que la mienne. Si vous téléphonez au cesu ou envoyez un mail le cesu va vous dire de joindre l'inspection du travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...
le contrat de travail est obligatoire
tu trouveras un exemple sur le site cesu
C'ehttps://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/contrat-de-travail/contrat-travail-obligatoire.html
https://www.particulier-employeur-zen.com/cesu-contrat-de-travail/
https://www.zen-avec-mon-assmat.com/conges-jours-feries-etc/
sur zen il y a plus de détails
ouvres tous les onglets du dernier lien
on est là pur aider si on sait
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