Licenciement économique cause retards salaires réguliers
Romtar
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur paye régulièrement mon salaire en retard (quasiment tous les mois). Je suis en cdi et souhaite quitter cette entreprise. Puis-je négocier un licenciement économique plutôt qu’une rupture conventionnelle ou une action en prud’hommes car je m’entends (jusqu’à présent) bien avec mon patron ? J’aimerais bénéficier du CSP.
Merci d’avance.
Mon employeur paye régulièrement mon salaire en retard (quasiment tous les mois). Je suis en cdi et souhaite quitter cette entreprise. Puis-je négocier un licenciement économique plutôt qu’une rupture conventionnelle ou une action en prud’hommes car je m’entends (jusqu’à présent) bien avec mon patron ? J’aimerais bénéficier du CSP.
Merci d’avance.
A voir également:
- Licenciement économique cause retards salaires réguliers
- Procedure licenciement economique - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Salaires - déclarant 11aj - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Espace économique européen - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mon employeur invoque justement des difficultés financière chaque fois que je suis payé en retard.
C'est pour ça que je voudrais savoir si je peux négocier avec lui pour aller dans ce sens là.
Dernières questions :
Quelles sont les étapes pour procéder à une prise d’acte de la rupture du contrat de travail
en raison de ces retards de paiement répétitifs (payé le 12, le 5, le 15, le 6, ce mois-ci, tjrs pas payé) ?
Faut-il nécessairement envoyer en amont un RAR pour demander le règlement du salaire en retard ?
Si mon salaire venait à être payé d'ici là, ma décision serait-elle légitime ?
Quelles sont les chances de succès de la procédure ?
Merci
Je vous ai dit que vous prenez un risque énorme car un petit retard de salaire n'est pas un énorme préjudice