Contrat pour passage 35h à 35h+4h en heures supp

Question

Bonjour, mon patron veux nous changer notre contrat actuel de 35h en 35h+4h supp, pour le moment le 16/11/2019 nous n'avons toujours pas signés le nouveaux contrat mais notre patron veux ne le mettre actif à partir du 01/11/2019 alors que rien n'a encore été signé, donc je voulais savoir s'il a le droit de faire ça ou s'il doit mettre le nouveaux contrat actif au 01/12/2019 si on le signe avant la fin de mois de novembre ?

YanE971 · Answer

Bonjour, il n'y a pas de problèmes si vous êtes d'accord sur le principe d'augmenter votre temps de travail à 39 heures même s' il doit vous laisser un délai pour réfléchir. Pour l'employeur une signature n'est qu'une simple formalité et il pense certainement que vous serez d'accord et c'est peut être pourquoi il ne vous a pas encore transmis l'avenant. S'il vous transmet l'avenant dans les prochains jours et que vous signez, vérifiez bien la date et que vous êtes bien payé pour 39 heures. Après si vous n'êtes pas d'accord sur le principe d'augmenter votre temps de travail : soit l'employeur laisse le contrat tel quel c'est à dire aux 35 heures, soit il peut vous licencier.

cocolas · Answer

Oui mais il a le droit de nous faire signer à une date Genre le 20 novembre pour revenir en arrière Et mettre le contrat le 1er novembre ? Car nous ça ne nous arrangent pas trop mais on va accepter de passer au 39h (35+4supp) alors que normalement nos heures sont payer donc on perd mais on va accepter quand même mais moi je voudrais savoir si on peu repousser au 1er décembre au lieu du 1er novembre vu que le mois est déjà bien entamé

Any--Ly · Answer

donc on perd

vous perdez quoi ?

Contrat pour passage 35h à 35h+4h en heures supp

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