Contrat pour passage 35h à 35h+4h en heures supp

- - Dernière réponse :  cocolas - 18 nov. 2019 à 15:47
Bonjour, mon patron veux nous changer notre contrat actuel de 35h en 35h+4h supp, pour le moment le 16/11/2019 nous n'avons toujours pas signés le nouveaux contrat mais notre patron veux ne le mettre actif à partir du 01/11/2019 alors que rien n'a encore été signé, donc je voulais savoir s'il a le droit de faire ça ou s'il doit mettre le nouveaux contrat actif au 01/12/2019 si on le signe avant la fin de mois de novembre ?
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Bonjour, il n'y a pas de problèmes si vous êtes d'accord sur le principe d'augmenter votre temps de travail à 39 heures même s' il doit vous laisser un délai pour réfléchir. Pour l'employeur une signature n'est qu'une simple formalité et il pense certainement que vous serez d'accord et c'est peut être pourquoi il ne vous a pas encore transmis l'avenant. S'il vous transmet l'avenant dans les prochains jours et que vous signez, vérifiez bien la date et que vous êtes bien payé pour 39 heures. Après si vous n'êtes pas d'accord sur le principe d'augmenter votre temps de travail : soit l'employeur laisse le contrat tel quel c'est à dire aux 35 heures, soit il peut vous licencier.
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Oui mais il a le droit de nous faire signer à une date Genre le 20 novembre pour revenir en arrière Et mettre le contrat le 1er novembre ? Car nous ça ne nous arrangent pas trop mais on va accepter de passer au 39h (35+4supp) alors que normalement nos heures sont payer donc on perd mais on va accepter quand même mais moi je voudrais savoir si on peu repousser au 1er décembre au lieu du 1er novembre vu que le mois est déjà bien entamé
YanE971
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Si l'employeur vous le propose après c'est qu'il aura juste antidaté l'avenant, cela se fait dans la pratique même s'il n'est pas conseillé de le faire, voir interdit, après vous êtes libre de signer ou pas. Vous n'avez pas à vous inquiéter vous ne perdez rien, vous serez payez en principe pour 39 heures, mais vous devez juste vérifier que l'avenant commence à partir du 1er Novembre et qu'il vous paie effectivement pour ce nombre d'heures le mois suivant. Après je ne vois pas pourquoi vous êtes inquiet, il ne vous a pas encore fourni l'avenant donc vous êtes encore sur la base du contrat à 35h.
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donc on perd

vous perdez quoi ?
On va perdre car on faisaient plus d'heure que ça et elles étaient toutes payés, la il n'y en aura que 4h par semaine en plus de payé le reste sera du repos pour nous le mieux aurai été de commencer le nouveau contrat le 1er janvier pour que nos heures supp de 2019 déjà faite soit payés au lieu d'avoir du repos
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