Pas de téléphone portable : discrimination à l'embauche ?
Résolu
Pasteque1999
Messages postés
14
Statut
Membre
-
Pasteque1999 Messages postés 14 Statut Membre -
Pasteque1999 Messages postés 14 Statut Membre -
Messieurs, dames, bonjour.
J'ai reçu un courriel pour une offre d'emploi à domicile. Seulement, l'employeur dit qu'il faut que je donne un numéro de téléphone portable. Or, je n'ai pas de téléphone portable, par choix personnel. De plus, il refuse de fournir un téléphone portable pour régler le problème. Je précise aussi que j'ai une adresse postale, un Discord et un courriel. Ce n'est pas comme si j'étais injoignable. Ainsi, je pense que c'est de la discrimination à l'embauche.
Que faire ?
En vous remerciant.
J'ai reçu un courriel pour une offre d'emploi à domicile. Seulement, l'employeur dit qu'il faut que je donne un numéro de téléphone portable. Or, je n'ai pas de téléphone portable, par choix personnel. De plus, il refuse de fournir un téléphone portable pour régler le problème. Je précise aussi que j'ai une adresse postale, un Discord et un courriel. Ce n'est pas comme si j'étais injoignable. Ainsi, je pense que c'est de la discrimination à l'embauche.
Que faire ?
En vous remerciant.
A voir également:
- Modèle lettre avertissement utilisation téléphone portable
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Modèle lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Modele lettre demission association - Guide
4 réponses
il aurait fallu commencer par parler de cette proposition de travail...... il ne s'agit ici que d'une vulgaire arnaque au pliage de lettres bien connue .....le "patron" vous engage sans vous voir et vous payer avant même d'avoir commencer à travailler avec des chèques sans provision ou volés dont il faudra lui rembourser une partie pour d'obscures raisons.... pas si obscures puisque vous le rembourserez sur votre propre argent........
bonjour
" Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap ».
je ne lis pas la non possession d'un portable.....
" Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap ».
je ne lis pas la non possession d'un portable.....
ça se défend, on vous demande de transmettre un numéro de téléphone qui relève du cadre privé et donc du respect de votre vie privée. On conditionne votre recrutement à la transmission de données privées, ce qui semble contraire à l'article 9 du code civil : "Chacun a droit au respect de sa vie privée.".
Contactez l'inspection du travail, vous verrez ce qu'ils en pensent.
Je serais tenté de vous dire la même chose. S'il veut que vous soyez joignable durant vos heures de travail, il doit vous fournir un portable professionnel.
Contactez l'inspection du travail, vous verrez ce qu'ils en pensent.
Je serais tenté de vous dire la même chose. S'il veut que vous soyez joignable durant vos heures de travail, il doit vous fournir un portable professionnel.
- Je suis en train de voir avec l'inspection du travail la plus proche de chez moi. Je vous tiens au courant.
- C'est vrai que ça peut être éliminatoire. Mais dans un courriel, il m'a demandé de dire nom, prénom, etc., et numéro de téléphone. Donc le sujet allait forcément arriver sur la table.
Merci pour vos réponses, en tout cas.
- C'est vrai que ça peut être éliminatoire. Mais dans un courriel, il m'a demandé de dire nom, prénom, etc., et numéro de téléphone. Donc le sujet allait forcément arriver sur la table.
Merci pour vos réponses, en tout cas.
Bonjour,
Une discrimination à l'embauche, rien que ça ? Une sorte de racisme contre ceux qui sont contre les téléphones portables ?
"je n'ai pas de téléphone portable, par choix personnel" Et bien l'employeur veux quelqu'un de joignable par téléphone portable, par choix personnel. Pourquoi vous auriez le droit mais pas lui ? Les choix personnels, c'est pour tout le monde, pas uniquement pour vous...
"Que faire" Revoir vos convictions si vous voulez absolument le poste, ou chercher autre chose.
Bonne journée
Une discrimination à l'embauche, rien que ça ? Une sorte de racisme contre ceux qui sont contre les téléphones portables ?
"je n'ai pas de téléphone portable, par choix personnel" Et bien l'employeur veux quelqu'un de joignable par téléphone portable, par choix personnel. Pourquoi vous auriez le droit mais pas lui ? Les choix personnels, c'est pour tout le monde, pas uniquement pour vous...
"Que faire" Revoir vos convictions si vous voulez absolument le poste, ou chercher autre chose.
Bonne journée
Tout à fait. Mais là, on parle du téléphone portable, et à ma connaissance ce n'est pas interdit. L'employeur peux par contre avoir à rembourser les appels pro ou une partie du forfais.
Si j'étais l'employeur, je passerai mon chemin en tous cas. Et assez simplement : "je voulais vous appeler pour vous dire que vous étiez retenu pour le poste mais comme je n'ai pas pu vous joindre, j'ai finalement opté pour un candidat joignable immédiatement".
Si j'étais l'employeur, je passerai mon chemin en tous cas. Et assez simplement : "je voulais vous appeler pour vous dire que vous étiez retenu pour le poste mais comme je n'ai pas pu vous joindre, j'ai finalement opté pour un candidat joignable immédiatement".
Je cite AN.Banker, que je remercie : « ça se défend, on vous demande de transmettre un numéro de téléphone qui relève du cadre privé et donc du respect de votre vie privée. On conditionne votre recrutement à la transmission de données privées, ce qui semble contraire à l'article 9 du code civil : "Chacun a droit au respect de sa vie privée." ».
Qu'en pensez-vous ?
Qu'en pensez-vous ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...