CSE & passage de 12 à 13 mois
Christian_61
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 28 octobre 2019
Statut
Membre
Dernière intervention
28 octobre 2019
-
28 oct. 2019 à 13:15
Cogito_IRP Messages postés 24 Date d'inscription mardi 29 octobre 2019 Statut Membre Dernière intervention 10 mai 2023 - 29 oct. 2019 à 15:09
Cogito_IRP Messages postés 24 Date d'inscription mardi 29 octobre 2019 Statut Membre Dernière intervention 10 mai 2023 - 29 oct. 2019 à 15:09
A voir également:
- 13ème mois lissé sur 12 mois
- Echelon bourse par mois - - Etudes
- Démission et 13ème mois - - Rémunération et paye
- Apl dernier mois astuce - Forum aides au logement
- Mois civil ✓ - Forum Formalités et papiers
- 400 euros d'électricité par mois - Forum Consommation
1 réponse
Cogito_IRP
Messages postés
24
Date d'inscription
mardi 29 octobre 2019
Statut
Membre
Dernière intervention
10 mai 2023
12
29 oct. 2019 à 15:09
29 oct. 2019 à 15:09
Bonjour Christian,
Voyons les choses simplement. L'année comporte 12 mois. Votre salaire est mensualisé. Donc, vous aurez 12 bulletins de paie, et non 13.
Le sondage qui a court dans votre entreprise appelle deux remarques :
1/ Il n'est pas dans l'habitude des CSE de procéder à des sondages pour faire évoluer des éléments de la rémunération et votre CSE, en croyant bien faire, pourrait malgré lui faciliter la volonté d'un employeur désireux de faire évoluer vos rémunérations défavorablement.
2/ Le contenu de la consultation laisse à penser qu'il y a confusion sur ce que représente un 13e mois.
Explications.
Le 13e mois consiste en un paiement d'un mois de salaire supplémentaire, généralement versé en décembre. En pratique, cela consiste à doubler votre salaire de décembre par le versement d'une prime.
Certains cumulent cette prime de 13e mois aux 12 salaires mensuels pour établir une rémunération annuelle qu'ils divisent par 13 pour indiquer un montant de salaire sur 13 mois. Cela n'a pas vraiment de sens tant qu'une année comporte 12 mois.
Premier constat : l’institution d'un 13e mois ne doit pas vous faire perdre en salaire, mais vous en faire gagner.
Ensuite, lorsque vous avez pris des congés payés, votre fiche de paie fera apparaître une indemnité de congés payés. Selon la règle la plus favorable, cette indemnité correspondra : soit au maintien du salaire du dernier mois, soit au dixième de la rémunération totale versée pendant la période de référence ayant déterminé le droit et la durée des congés. La règle du dixième est généralement la plus favorable. En pareil cas, le 13e mois est exclu de la base de calcul de l'indemnité de congés payés.
Second constat : le 13e mois est exclu de l'assiette de calcul des CP.
Vous comprendrez qu'il y a de sérieux doutes à émettre sur la décision qu'annonce ce sondage. Je vous propose de vous rapprocher de votre CSE et de mettre ses membres en contact avec moi afin que je les accompagne.
Bien cordialement,
Voyons les choses simplement. L'année comporte 12 mois. Votre salaire est mensualisé. Donc, vous aurez 12 bulletins de paie, et non 13.
Le sondage qui a court dans votre entreprise appelle deux remarques :
1/ Il n'est pas dans l'habitude des CSE de procéder à des sondages pour faire évoluer des éléments de la rémunération et votre CSE, en croyant bien faire, pourrait malgré lui faciliter la volonté d'un employeur désireux de faire évoluer vos rémunérations défavorablement.
2/ Le contenu de la consultation laisse à penser qu'il y a confusion sur ce que représente un 13e mois.
Explications.
Le 13e mois consiste en un paiement d'un mois de salaire supplémentaire, généralement versé en décembre. En pratique, cela consiste à doubler votre salaire de décembre par le versement d'une prime.
Certains cumulent cette prime de 13e mois aux 12 salaires mensuels pour établir une rémunération annuelle qu'ils divisent par 13 pour indiquer un montant de salaire sur 13 mois. Cela n'a pas vraiment de sens tant qu'une année comporte 12 mois.
Premier constat : l’institution d'un 13e mois ne doit pas vous faire perdre en salaire, mais vous en faire gagner.
Ensuite, lorsque vous avez pris des congés payés, votre fiche de paie fera apparaître une indemnité de congés payés. Selon la règle la plus favorable, cette indemnité correspondra : soit au maintien du salaire du dernier mois, soit au dixième de la rémunération totale versée pendant la période de référence ayant déterminé le droit et la durée des congés. La règle du dixième est généralement la plus favorable. En pareil cas, le 13e mois est exclu de la base de calcul de l'indemnité de congés payés.
Second constat : le 13e mois est exclu de l'assiette de calcul des CP.
Vous comprendrez qu'il y a de sérieux doutes à émettre sur la décision qu'annonce ce sondage. Je vous propose de vous rapprocher de votre CSE et de mettre ses membres en contact avec moi afin que je les accompagne.
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...