Deux offres d'emploi, que faire ?
Bloo_bla
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Bloo_bla Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai un petit soucis. Je suis agent de voyage de formation, suite à une rupture conventionnele, cela fait un an que je suis au chômage. J'ai postulé dans bcp d agences mais rien à faire.
Un gros groupe de vêtement m'a proposé ,il y a quinze jours, un CDI 35h pour commencer dans une semaine j'ai signé une "proposition d'embauche"
Or Pôle Emploi, qui choisit bien son timing, m'a suggéré une offre dans une agence de voyages, et j'ai passé un entretien en me disant pourquoi pas tenter. Je suis prise dans mon domaine, meilleur salaire et horaires.
J'ai expliqué à la patronne de l'agence ma situation avec cette fichue proposition signée (elle comporte bien le titre du poste, la date de début, le salaire et la mention 35h)
Nous nous sommes donc arrangées pour que je commence la semaine qui suivra le début dans le groupe de vêtement. Ce qui m'embête grandement c'est que j'aimerai prévenir la boutique de vêtement, mais j'ai peur qu'ils ne me demandent des dommages et intérêts alors que cela eviterait que je fasse une journée et que je leur donne une lettre de démission pour rien...
Qu en pensez vous ?
Merci d'avance pour vos réponses et de prendre le temps de me lire, cordialement
PS : c'est pour une ouverture de magasin de vêtement, le premier mois serait de la formation sur place.
J'ai un petit soucis. Je suis agent de voyage de formation, suite à une rupture conventionnele, cela fait un an que je suis au chômage. J'ai postulé dans bcp d agences mais rien à faire.
Un gros groupe de vêtement m'a proposé ,il y a quinze jours, un CDI 35h pour commencer dans une semaine j'ai signé une "proposition d'embauche"
Or Pôle Emploi, qui choisit bien son timing, m'a suggéré une offre dans une agence de voyages, et j'ai passé un entretien en me disant pourquoi pas tenter. Je suis prise dans mon domaine, meilleur salaire et horaires.
J'ai expliqué à la patronne de l'agence ma situation avec cette fichue proposition signée (elle comporte bien le titre du poste, la date de début, le salaire et la mention 35h)
Nous nous sommes donc arrangées pour que je commence la semaine qui suivra le début dans le groupe de vêtement. Ce qui m'embête grandement c'est que j'aimerai prévenir la boutique de vêtement, mais j'ai peur qu'ils ne me demandent des dommages et intérêts alors que cela eviterait que je fasse une journée et que je leur donne une lettre de démission pour rien...
Qu en pensez vous ?
Merci d'avance pour vos réponses et de prendre le temps de me lire, cordialement
PS : c'est pour une ouverture de magasin de vêtement, le premier mois serait de la formation sur place.
3 réponses
Vous avez ici deux solutions.
Option 1 - légale : vous vous présentez à l'emploi pour lequel vous avez la promesse d'embauche.
Vous faites le tour des locaux, signez le contrat, prenez le café, et à 10:30 vous allez voir votre employeur et dites, je mets fin à la période d'essai.
Vous risquez de mettre l'employeur dans la merde. Mais vous avez le droit.
Y'a aussi des risques relatifs a vos droits de part le fait de mettre fin à la période d'essai. Mais au final pole emploi ne saura probablement jamais que vous avez été à cet emploi, et vu que vous avez l'autre de toute façon, ça devrait pas être un trop gros problème.
L'option 2 : Vous contactez l'employeur en lui expliquant la situation. En lui expliquant votre situation. En lui expliquant la fonctionnement de la solution légale, et en lui proposant que vous rédigiez un document indiquant que les deux parties se libèrent réciproquement de leur promesse d'embauche sans qu'aucune des parties ne puisse en tenir rigueur à l'autre. Signé par les deux parties.
Option 1 - légale : vous vous présentez à l'emploi pour lequel vous avez la promesse d'embauche.
Vous faites le tour des locaux, signez le contrat, prenez le café, et à 10:30 vous allez voir votre employeur et dites, je mets fin à la période d'essai.
Vous risquez de mettre l'employeur dans la merde. Mais vous avez le droit.
Y'a aussi des risques relatifs a vos droits de part le fait de mettre fin à la période d'essai. Mais au final pole emploi ne saura probablement jamais que vous avez été à cet emploi, et vu que vous avez l'autre de toute façon, ça devrait pas être un trop gros problème.
L'option 2 : Vous contactez l'employeur en lui expliquant la situation. En lui expliquant votre situation. En lui expliquant la fonctionnement de la solution légale, et en lui proposant que vous rédigiez un document indiquant que les deux parties se libèrent réciproquement de leur promesse d'embauche sans qu'aucune des parties ne puisse en tenir rigueur à l'autre. Signé par les deux parties.
Bloo_bla
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Merci pour votre réponse, j'ai contacté mon conseiller pôle emploi, en espérant qu'il m'éclaire aussi bien que vous.
Bonjour,
Mon conseiller Pôle emploi m'a recontacté et m'a conseillé d'envoyer un mail, et d'appeler dans la foulée.
Si l'entreprise me menaçait de dommages et intérêts, j'aurai pu leur dire que j'allais venir le premier jour, présenter ma dem et ne pas montrer d'intérêt et de bonne volonté. Ce qui leurs fait payer une journée pour rien.
La responsable du groupe a été très comprehensive et cela s'est bien passé.
Merci pour vos réponses
Mon conseiller Pôle emploi m'a recontacté et m'a conseillé d'envoyer un mail, et d'appeler dans la foulée.
Si l'entreprise me menaçait de dommages et intérêts, j'aurai pu leur dire que j'allais venir le premier jour, présenter ma dem et ne pas montrer d'intérêt et de bonne volonté. Ce qui leurs fait payer une journée pour rien.
La responsable du groupe a été très comprehensive et cela s'est bien passé.
Merci pour vos réponses
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