Informations sur cdd
Lyly
-
Lyly -
Lyly -
Bonjour,
J'ai effectué un cdd à terme imprécis pendant 4 ans. La durée maximale du contrat était de six mois et le terme du contrat était jusqu'au retour de la personne remplacée. Sauf que durant ces 4 années la personne envoyait des courriers avec des dates précises pour dire qu'elle prolongeait son congé pour création d'entreprise. Quand cette personne a voulu encore faire une 5 ème de congé, on lui a dit qu'elle n'avait plus droit et qu'elle devait reprendre son poste à une date précise. Donc je voudrai savoir si je peux faire valloir mes droits face à cette situation et si ce contrat que l'on ma fait était légal. Merci de votre réponse. Cordialement
J'ai effectué un cdd à terme imprécis pendant 4 ans. La durée maximale du contrat était de six mois et le terme du contrat était jusqu'au retour de la personne remplacée. Sauf que durant ces 4 années la personne envoyait des courriers avec des dates précises pour dire qu'elle prolongeait son congé pour création d'entreprise. Quand cette personne a voulu encore faire une 5 ème de congé, on lui a dit qu'elle n'avait plus droit et qu'elle devait reprendre son poste à une date précise. Donc je voudrai savoir si je peux faire valloir mes droits face à cette situation et si ce contrat que l'on ma fait était légal. Merci de votre réponse. Cordialement
2 réponses
-
Bonjour,
Donc je voudrai savoir si je peux faire valloir mes droits face à cette situation
A quel droit pensez-vous ?
ce contrat que l'on ma fait était légal.
Oui, c'est légale. C'est le principe du CDD à terme imprécis. Tant que le salarié ne revient pas ou tant que son contrat n'est pas rompu, alors le CDD ne se termine pas.
CB
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...