Attestation assedic non envoyée

Bonjour Tania57

J'ai lu dans service-publique.fr que:

"L'attestation destinée à Pôle emploi est obligatoirement remise au salarié à la date de fin du contrat de travail, même si le salarié est dispensé de préavis.

Par exemple, si le contrat de travail s'achève le 30 novembre, et que le salarié est dispensé de préavis à compter du 1er octobre, l'attestation ne doit être remise qu'en date du 30 novembre.

À noter :

si l'employeur ne remet pas l'attestation Pôle emploi au salarié, ce dernier peut saisir le conseil des prud'hommes (CPH) et obtenir des dommages et intérêts."

Commen interprétez vous cela ?

Votre avis m'est précieux. Éduquez moi s'il vous plaît.

Et ça vous l'avez lu
Les documents de fin de contrat sont quérables, c'est-à-dire que le salarié doit venir les chercher à l'entreprise. L'employeur n'a pas l'obligation de les faire parvenir au salarié: ils ne sont pas portables. Il en est ainsi du certificat de travail et de l'attestation Pôle emploi.

Merci pour votre bienséance tania57

D'où sortez vous ceci ? Y a-t-il un article auquel je puisse le référer qui corrobore vos dires ?

Car d'après mes modestes sources, je ne vois rien qui m'oblige à allé chercher ces papiers.

Merci d'avance pour votre temps

C'est vrai qu'elles sont très modestes vos sources et que vous êtes buté
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/documents-de-fin-de-contrat-querable-portablecertificat-de-travail-solde-de-tout-compte-recu-attestation-pole-emploi-chomage-retard-dommages-interets/

Très bien je comprend, merci.

En outre mon employeur ne m'a jamais invité à venir chercher ces documents, ni par lettre, ni par e.message ni à l'oral. (il n'était même pas au courant que je démissionais à vrai dire)

D'après votre texte, il se doit de le faire n'est-ce pas ?