Licenciée avec violence

Question

Bonjour, 
Le 28 juin 2019, mon patron m'a hurlé je le cite: "dégage,  casse-toi,  ne remets plus les pieds chez moi, si je te vois fureter dans le coin ça va mal aller,  si tu me croise ne me salue pas!"
Tout ça, parceque j'avais demandé d'être remplacée pour participer à une commission en tant que conseillère municipale.
Il m'a invité dans le bureau, tout sourir et une fois la porte fermée,  il m"'a hurlé dessus! Il me repprochait des incidents indépendants de ma volonté et j'avais réponse à tout avec preuves à l'appui. Il était hystérique !
Étant à temps partiel depuis 5ans et demi , car j'attendais le temps plein qu'il m'avait promis et que je ne voyais pas venir, je lui ai annoncé qu'à la rentrée prochaine je chercherais un complément de salaire et que je ne serais plus disponible entre les transports scolaires. 
Je suis partie le 28 juin 2019 le soir après mon désagréable entretien avec lui. 
J'ai de suite contacté un conseiller prud'hommes. 
Il m'a conseillé de rompre mon contrat par A.R qui récapitulait les faits et la manière dont j'avais été humiliée,  agressée verbalement!
Depuis, je reçois des recommandés m'indiquant que j'ai abandonné mon poste. Que je les ai menacé par messages, que je les ai dénigré en dehors de l'entreprise etc etc...
J'ai donc sollicité mon opérateur téléphonique pour qu'il me sorte tous les messages que j'ai soit disant envoyé...
Le problème est que j'ai reçu un dernier recommandé,  m'annonçant qu'ils me mettaient et me dispensaient du préavis non rémunéré à compter du 5 août au 5 octobre 2019 et que j'aurais mes documents pôle emploi au terme du préavis. 
Je vis de quoi en attendant??? Mon loyer je le paye comment??? Je n'ai reçu aucun salaire en juillet!
Je suis inscrite à pôle emploi,  mais ne peuvent rien sans ce fichu document !!!
Le temps que les prud'hommes jugent mon affaire, je vais finir sdf à 55ans!!!

dna.factory · Answer

Il m'a conseillé de rompre mon contrat par A.R qui récapitulait les faits et la manière dont j'avais été humiliée, agressée verbalement!  
Je serais tenté de répondre qu'avec des conseillers comme ça, vous n'avez pas vraiment besoin d'ennemis.

Manifestement, vous n'avez pas rompu votre contrat dans les règles. Ou votre employeur n'a pas compris votre intention. Mais comprenez qu'une rupture de contrat, c'est une démission.
Peut-être que dans 1 ans, les prud'hommes vont réussir à la requalifier en licenciement. Mais bon, va falloir tenir jusque là...

Quand à la lettre recommandée listant les faits. J'ai envoyé une lettre recommandée à Elizabeth Olsen dans laquelle je lui rappelle qu'elle a promis d'avoir des relations sexuelle avec moi. J'attends avec impatience.
C'est pas une mauvaise chose de lister les faits de façon officielle, mais ça ne constitue pas une preuve.

J'ai donc sollicité mon opérateur téléphonique pour qu'il me sorte tous les messages que j'ai soit disant envoyé... 
On ne peut pas prouver une négation. Ce n'est pas à vous de prouver les messages envoyés, c'est à lui de prouver les messages reçus.

Au final, vous vous êtes fait piéger.
Quand votre employeur vous a demandé de ne plus venir au travail, il fallait demander un document écrit et signé de sa part. Et faute de ce document, il fallait revenir le jour suivant, à l'heure prévue, accompagnée d'un témoin (le conseiller prud’homal aurait été l'idéal, mais un simple ami peut faire l'affaire). Si l'employeur refuse de vous laisser accéder au lieu de travail, encore une fois sans écrit, il ne faut pas hésiter à appeler la police.
Ici, vous vous êtes mis en abandon de poste.

 m'annonçant qu'ils me mettaient et me dispensaient du préavis non rémunéré à compter du 5 août au 5 octobre 2019 
Ils vous mettent quoi ?
Vous êtes en mise à pied ? ça veut dire que vous n'êtes pas encore licenciée et que l'employeur ne peut pas le faire sans un entretien.
Et il ne peut pas vous mettre à pied (conservatoire) plus d'un mois.
Quand au préavis (qui n'existe pas de toute façon dans le cas d'une faute grave/abandon de poste), si vous en êtes dispensé, vous n'avez pas besoin de l'attendre. le terme du préavis, c'est le 5 aout.

Donc pour moi, il continue de vous entuber.

La première chose à faire est de contacter votre banque et votre propriétaire pour leur expliquer la situation.
Les prochaines semaines vont être difficiles, et vous allez avoir besoin de leur compréhensions aux deux.
Prévenez les par avances, et essayez de négocier.

Pour la suite, malheureusement, juillet ne sera jamais payé. Vous ne vous êtes pas présentée au travail, l'employeur n'a pas à vous payer.
Pour Aout, tout dépends du contenu du recommandé que vous avez reçu.
Si c'est une mise à pied conservatoire, L'employeur doit vous avoir convoqué à un entretien pour préalable.
Si il ne le fait pas dans les jours à venir, la mise à pied devient mise à pied disciplinaire, et interdit votre licenciement.
En fait si vous avez reçu la lettre lundi dernier, et n'êtes toujours pas convoqué, vous pouvez considérer que c'est le cas.
Donc mon conseil serait donc de demander à un ami (ou plusieurs) de vous accompagner et de vous rendre sur le lieu de travail (Ils n'auront pas le droit de rentrer avec vous, mais il peuvent vous accompagner jusqu'à la porte).
Une fois sur place vous indiquez à votre employeur que suite à l'absence de procédure de licenciement, la mise à pied est devenue une mise à pied disciplinaire, dont la durée ne peut pas dépasser une semaine, et que vous êtes disponible pour reprendre le travail.
Si il refuse de vous laisser rentrer, demander un écrit de sa part justifiant sa décision. Si il refuse de vous laisser entrer et refuse un écrit, demandez lui d’appeler la police pour vous évincer des lieux.

Licenciée avec violence

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