Licenciée avec violence
Civire64
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Modifié le 12 août 2019 à 07:48
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 12 août 2019 à 17:44
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 12 août 2019 à 17:44
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dna.factory
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12 août 2019 à 10:12
12 août 2019 à 10:12
Il m'a conseillé de rompre mon contrat par A.R qui récapitulait les faits et la manière dont j'avais été humiliée, agressée verbalement!
Je serais tenté de répondre qu'avec des conseillers comme ça, vous n'avez pas vraiment besoin d'ennemis.
Manifestement, vous n'avez pas rompu votre contrat dans les règles. Ou votre employeur n'a pas compris votre intention. Mais comprenez qu'une rupture de contrat, c'est une démission.
Peut-être que dans 1 ans, les prud'hommes vont réussir à la requalifier en licenciement. Mais bon, va falloir tenir jusque là...
Quand à la lettre recommandée listant les faits. J'ai envoyé une lettre recommandée à Elizabeth Olsen dans laquelle je lui rappelle qu'elle a promis d'avoir des relations sexuelle avec moi. J'attends avec impatience.
C'est pas une mauvaise chose de lister les faits de façon officielle, mais ça ne constitue pas une preuve.
J'ai donc sollicité mon opérateur téléphonique pour qu'il me sorte tous les messages que j'ai soit disant envoyé...
On ne peut pas prouver une négation. Ce n'est pas à vous de prouver les messages envoyés, c'est à lui de prouver les messages reçus.
Au final, vous vous êtes fait piéger.
Quand votre employeur vous a demandé de ne plus venir au travail, il fallait demander un document écrit et signé de sa part. Et faute de ce document, il fallait revenir le jour suivant, à l'heure prévue, accompagnée d'un témoin (le conseiller prud’homal aurait été l'idéal, mais un simple ami peut faire l'affaire). Si l'employeur refuse de vous laisser accéder au lieu de travail, encore une fois sans écrit, il ne faut pas hésiter à appeler la police.
Ici, vous vous êtes mis en abandon de poste.
m'annonçant qu'ils me mettaient et me dispensaient du préavis non rémunéré à compter du 5 août au 5 octobre 2019
Ils vous mettent quoi ?
Vous êtes en mise à pied ? ça veut dire que vous n'êtes pas encore licenciée et que l'employeur ne peut pas le faire sans un entretien.
Et il ne peut pas vous mettre à pied (conservatoire) plus d'un mois.
Quand au préavis (qui n'existe pas de toute façon dans le cas d'une faute grave/abandon de poste), si vous en êtes dispensé, vous n'avez pas besoin de l'attendre. le terme du préavis, c'est le 5 aout.
Donc pour moi, il continue de vous entuber.
La première chose à faire est de contacter votre banque et votre propriétaire pour leur expliquer la situation.
Les prochaines semaines vont être difficiles, et vous allez avoir besoin de leur compréhensions aux deux.
Prévenez les par avances, et essayez de négocier.
Pour la suite, malheureusement, juillet ne sera jamais payé. Vous ne vous êtes pas présentée au travail, l'employeur n'a pas à vous payer.
Pour Aout, tout dépends du contenu du recommandé que vous avez reçu.
Si c'est une mise à pied conservatoire, L'employeur doit vous avoir convoqué à un entretien pour préalable.
Si il ne le fait pas dans les jours à venir, la mise à pied devient mise à pied disciplinaire, et interdit votre licenciement.
En fait si vous avez reçu la lettre lundi dernier, et n'êtes toujours pas convoqué, vous pouvez considérer que c'est le cas.
Donc mon conseil serait donc de demander à un ami (ou plusieurs) de vous accompagner et de vous rendre sur le lieu de travail (Ils n'auront pas le droit de rentrer avec vous, mais il peuvent vous accompagner jusqu'à la porte).
Une fois sur place vous indiquez à votre employeur que suite à l'absence de procédure de licenciement, la mise à pied est devenue une mise à pied disciplinaire, dont la durée ne peut pas dépasser une semaine, et que vous êtes disponible pour reprendre le travail.
Si il refuse de vous laisser rentrer, demander un écrit de sa part justifiant sa décision. Si il refuse de vous laisser entrer et refuse un écrit, demandez lui d’appeler la police pour vous évincer des lieux.
Je serais tenté de répondre qu'avec des conseillers comme ça, vous n'avez pas vraiment besoin d'ennemis.
Manifestement, vous n'avez pas rompu votre contrat dans les règles. Ou votre employeur n'a pas compris votre intention. Mais comprenez qu'une rupture de contrat, c'est une démission.
Peut-être que dans 1 ans, les prud'hommes vont réussir à la requalifier en licenciement. Mais bon, va falloir tenir jusque là...
Quand à la lettre recommandée listant les faits. J'ai envoyé une lettre recommandée à Elizabeth Olsen dans laquelle je lui rappelle qu'elle a promis d'avoir des relations sexuelle avec moi. J'attends avec impatience.
C'est pas une mauvaise chose de lister les faits de façon officielle, mais ça ne constitue pas une preuve.
J'ai donc sollicité mon opérateur téléphonique pour qu'il me sorte tous les messages que j'ai soit disant envoyé...
On ne peut pas prouver une négation. Ce n'est pas à vous de prouver les messages envoyés, c'est à lui de prouver les messages reçus.
Au final, vous vous êtes fait piéger.
Quand votre employeur vous a demandé de ne plus venir au travail, il fallait demander un document écrit et signé de sa part. Et faute de ce document, il fallait revenir le jour suivant, à l'heure prévue, accompagnée d'un témoin (le conseiller prud’homal aurait été l'idéal, mais un simple ami peut faire l'affaire). Si l'employeur refuse de vous laisser accéder au lieu de travail, encore une fois sans écrit, il ne faut pas hésiter à appeler la police.
Ici, vous vous êtes mis en abandon de poste.
m'annonçant qu'ils me mettaient et me dispensaient du préavis non rémunéré à compter du 5 août au 5 octobre 2019
Ils vous mettent quoi ?
Vous êtes en mise à pied ? ça veut dire que vous n'êtes pas encore licenciée et que l'employeur ne peut pas le faire sans un entretien.
Et il ne peut pas vous mettre à pied (conservatoire) plus d'un mois.
Quand au préavis (qui n'existe pas de toute façon dans le cas d'une faute grave/abandon de poste), si vous en êtes dispensé, vous n'avez pas besoin de l'attendre. le terme du préavis, c'est le 5 aout.
Donc pour moi, il continue de vous entuber.
La première chose à faire est de contacter votre banque et votre propriétaire pour leur expliquer la situation.
Les prochaines semaines vont être difficiles, et vous allez avoir besoin de leur compréhensions aux deux.
Prévenez les par avances, et essayez de négocier.
Pour la suite, malheureusement, juillet ne sera jamais payé. Vous ne vous êtes pas présentée au travail, l'employeur n'a pas à vous payer.
Pour Aout, tout dépends du contenu du recommandé que vous avez reçu.
Si c'est une mise à pied conservatoire, L'employeur doit vous avoir convoqué à un entretien pour préalable.
Si il ne le fait pas dans les jours à venir, la mise à pied devient mise à pied disciplinaire, et interdit votre licenciement.
En fait si vous avez reçu la lettre lundi dernier, et n'êtes toujours pas convoqué, vous pouvez considérer que c'est le cas.
Donc mon conseil serait donc de demander à un ami (ou plusieurs) de vous accompagner et de vous rendre sur le lieu de travail (Ils n'auront pas le droit de rentrer avec vous, mais il peuvent vous accompagner jusqu'à la porte).
Une fois sur place vous indiquez à votre employeur que suite à l'absence de procédure de licenciement, la mise à pied est devenue une mise à pied disciplinaire, dont la durée ne peut pas dépasser une semaine, et que vous êtes disponible pour reprendre le travail.
Si il refuse de vous laisser rentrer, demander un écrit de sa part justifiant sa décision. Si il refuse de vous laisser entrer et refuse un écrit, demandez lui d’appeler la police pour vous évincer des lieux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 août 2019 à 10:41
Qu'il ne me verse rien, à la rigueur je m'en fiche.
Le mal est fait. Mais qu'il me donne l'attestation qu'en octobre me pénalise.
Je vais donc saisir les prud'hommes en référé pour l'obliger à me l'envoyer le plus rapidement possible.
J'ai trouvé un autre emploi mais pas avant septembre.
En attendant, mon propriétaire n'est pas du tout content et me menace d'expulsion , car il attend le loyer de ce mois d'août..
Il n'est pas "assistante sociale" selon ses mots. La banque me soutient , puisque jamais de soucis avec moi. Par contre elle ne paiera pas mon loyer ^^
Faut que vous compreniez, que c'est la 1ère fois que cela m'arrive. Des patrons j'en ai eu et jamais mes contrats ne se sont mal terminés.
Je ne suis aucunement procédurière, au contraire! Je suis plutôt arrangeante! Mais là, je ne peux pas laisser passer! Je ne suis pas un chien! J'ai droit à un minimum de respect! D'autant plus, que ce n'est pas la 1ère fois que ce monsieur m'insulte, ainsi que sa compagne!
Je me suis faite déjà accompagnée par un représentant syndical lors d'une convocation, afin qu'ils ne m'insultent pas devant témoin officiel!
Ce qu'ils n'ont pas fait d'ailleurs!
Et vous avez raison...je me suis faite avoir en beauté!
Merci encore et je vous souhaite une très bonne journée
12 août 2019 à 17:44
"saisir les prud'hommes en référé pour l'obliger à me l'envoyer"
Le solde de tout compte est quérable. Votre employeur doit juste vous le tenir à disposition. Rien ne l'oblige à ce qu'il vous l'expédie.
"J'ai trouvé un autre emploi mais pas avant septembre. "
Encore faut-il que vous soyez libre d'avec votre employeur d'ici là, d'une façon ou d'une autre.
Cdlt
12 août 2019 à 11:35
Une procédure d'expulsion prends entre 6 mois et un an.
Si vous régularisez votre situation dans les 3 mois, en payant ce que vous pouvez d'ici là, votre propriétaire ne pourra que pousser des cris, il ne pourra pas vous expulser.
12 août 2019 à 11:46
Merci de m'éclairer, j'étais en panique totale! Je me voyais mal dormir dans ma voiture...