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zachuka
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lundi 25 juin 2018
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19 août 2019
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Modifié le 28 juil. 2019 à 11:02
Modifié le 28 juil. 2019 à 11:02
Bonjour,
Il faut que vous regardiez votre contrat de travail, convention collective ....
Article L3121-11 du Code du travail
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut mettre en place les astreintes. Cette convention ou cet accord fixe le mode d'organisation des astreintes, les modalités d'information et les délais de prévenance des salariés concernés ainsi que la compensation sous forme financière ou sous forme de repos à laquelle elles donnent lieu.
êtes vous certain que vous soyez d'astreinte ? ce n'est pas plutôt être de garde ?
Il faut que vous regardiez votre contrat de travail, convention collective ....
Article L3121-11 du Code du travail
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut mettre en place les astreintes. Cette convention ou cet accord fixe le mode d'organisation des astreintes, les modalités d'information et les délais de prévenance des salariés concernés ainsi que la compensation sous forme financière ou sous forme de repos à laquelle elles donnent lieu.
êtes vous certain que vous soyez d'astreinte ? ce n'est pas plutôt être de garde ?
28 juil. 2019 à 16:23
oui c est bien une astreinte dans ma convention il na rien de précisé sur tous ce dont je parler.
cdt
28 juil. 2019 à 17:52
https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/astreinte-droit-du-travail