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hoquei44
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27 juin 2019 à 18:43
27 juin 2019 à 18:43
Bonjour,
"Puis-je", en tant que possibilité, oui il est toujours possible de demander. Mais rien légalement n'oblige l'employeur à vous payer le mois de juin. L'employeur doit juste reprendre le versement de votre salaire, si vous n'avez pas repris le travail 1 mois après la seconde déclaration d'inaptitude, mais il ne vous doit rien pour le 1er mois.
Non, ce qui influe c'est le caractère professionnel de l'inaptitude. Si le motif professionnel est retenu alors l'indemnité de licenciement sera doublée.
CB
Vue que le moi d'inaptitude est dépasser. Puis-je réclamer le paiement du moi de juin?
"Puis-je", en tant que possibilité, oui il est toujours possible de demander. Mais rien légalement n'oblige l'employeur à vous payer le mois de juin. L'employeur doit juste reprendre le versement de votre salaire, si vous n'avez pas repris le travail 1 mois après la seconde déclaration d'inaptitude, mais il ne vous doit rien pour le 1er mois.
J'ai le 25/06/2019 reçue la confirmation de mon accréditation RQTH (travailleur handicapé) ça peut il influer sur les indemnités de licenciement?
Non, ce qui influe c'est le caractère professionnel de l'inaptitude. Si le motif professionnel est retenu alors l'indemnité de licenciement sera doublée.
CB
Bonjours.
J'ai eu mon entretien lundi 8. Mais j'ai eu la lettre de notification aujourd'hui (le 11). Lettre daté du 10. Idem tampon de la poste.
Je croyait que le patron devait attendre 2jours ouvrés après l'entretien pour envoyer la lettre. Il a donc expédié la lettre 1 jours en avance, non?
Je me trompe?
J'ai eu mon entretien lundi 8. Mais j'ai eu la lettre de notification aujourd'hui (le 11). Lettre daté du 10. Idem tampon de la poste.
Je croyait que le patron devait attendre 2jours ouvrés après l'entretien pour envoyer la lettre. Il a donc expédié la lettre 1 jours en avance, non?
Je me trompe?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 juil. 2019 à 17:41