Rupture conventionnelle questions

Bonjour Madame, Monsieur,

Actuellement en poste je me retrouve confrontée à la demande de mon employeur d’une rupture conventionnelle.
Cette demande a été formulée de façon orale, sans représentant légal m’accompagnant, ma première question est : dois-je recevoir un courrier sous forme lettre recommandée avec accusé réception, ou est-ce que la simple formulation orale de cette demande par mon employeur est légal et prise en compte ?

J’ai également d’autres questions à vous poser puisque c’est la première fois que je suis confrontée à ce genre de situation, voici mes questions :
– Quel est dans l’ordre le déroulé d’une rupture conventionnelle demandée par l’employeur ?
– comment cela se passe-t-il si la rupture conventionnelle intervient alors qu’il me reste des congés payés non pris ?
– Qui fixe la durée de travail restant ou durée de préavis avant la fin définitive d’occupation du poste ?
– quel(s) indemnitée(s) peut-on prétendre lors d’une telle demande ? Jusqu’à quelle hauteur peut-on négocier ?
– peut-on ou doit-on être accompagné ou représenter lors de la réunion de discussion sur la rupture conventionnelle avec l’employeur ?
– Quelles sont les fautes à éviter ?
– dans mon contrat figurent une clause de non concurrence, est-ce que celle-ci s’applique si l’employeur demande une rupture conventionnel ? Si oui, comment est-elle mis en place?

Je vous remercie d’avance pour votre retour et votre aide sachant que je suis dans l’urgence de votre retour puisque mon entreprise me demande une réponse très rapide.
Cordialement.