Quelles sont les démarches à effectuer pour demander une rupture conventionnelle
MadameB
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6 mai 2019 à 11:08
caroledu92 Messages postés 14608 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2024 - 6 mai 2019 à 12:18
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A voir également:
- Quelles sont les démarches à effectuer pour demander une rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
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- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle pas de réponse de l'employeur - Forum litiges
3 réponses
caroledu92
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6 mai 2019 à 12:18
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Bonjour
Avant de penser à partir, avez-vous pensé à vous former en restant salariée ?
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dna.factory
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6 mai 2019 à 11:52
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Alors un premier point :
Officieusement au moins, la rupture conventionnelle est un outil à destination de l'employeur pour lui permettre de payer pour se débarrasser sans risque d'un salarié.
Elle n'a jamais été envisagée pour être à l'origine de l'employé qui n'en a pas besoin, vu qu'il peut partir quand il veut.
Ensuite, si votre objectif est de toucher le chômage, il faut que vous soyez disponible pour prendre un emploi et donc pas, par hasard en formation.
Si ce n'est pas pole emploi qui vous a trouvé cette formation, par défaut considérez que vous ne serez pas indemnisée.
J'espère donc que vous ne vouliez pas cette rupture conventionnelle pour bénéficier du chômage.
Vous n'avez aucun document à apporter à l'employeur pour obtenir une rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle est une négociation libre. Chacun est libre de l'accepter ou la refuser. Aucun document n'est obligatoire. Vous pouvez apporter ce que vous voulez si vous pensez que ça convaincra l'employeur (enfin, bon, le doigt de son fils dans une petite boite, même si ça marche super bien, reste illégal).
Les démarches sont simple, vous allez voir votre employeur et vous lui dites : Je veux que tu me paye pour que je m'en ailles.
Alors, oui, effectivement, il risque de se demander pourquoi c'est lui qui devrait payer.
Pour le préavis, tout est négociation, mais sachez que les démarches pour la rupture conventionnelles prendront globalement un mois. Voir plus si l'employeur nécessite d'être convaincu.
Coté indemnité, ce sera l'indemnité légale de licenciement, c'est à dire 2/5 d'un mois de salaire dans votre situation.
Le faible montant facilitera peut-être la négociation, mais ça ne garantis pas une acceptation quand même.
Officieusement au moins, la rupture conventionnelle est un outil à destination de l'employeur pour lui permettre de payer pour se débarrasser sans risque d'un salarié.
Elle n'a jamais été envisagée pour être à l'origine de l'employé qui n'en a pas besoin, vu qu'il peut partir quand il veut.
Ensuite, si votre objectif est de toucher le chômage, il faut que vous soyez disponible pour prendre un emploi et donc pas, par hasard en formation.
Si ce n'est pas pole emploi qui vous a trouvé cette formation, par défaut considérez que vous ne serez pas indemnisée.
J'espère donc que vous ne vouliez pas cette rupture conventionnelle pour bénéficier du chômage.
Vous n'avez aucun document à apporter à l'employeur pour obtenir une rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle est une négociation libre. Chacun est libre de l'accepter ou la refuser. Aucun document n'est obligatoire. Vous pouvez apporter ce que vous voulez si vous pensez que ça convaincra l'employeur (enfin, bon, le doigt de son fils dans une petite boite, même si ça marche super bien, reste illégal).
Les démarches sont simple, vous allez voir votre employeur et vous lui dites : Je veux que tu me paye pour que je m'en ailles.
Alors, oui, effectivement, il risque de se demander pourquoi c'est lui qui devrait payer.
Pour le préavis, tout est négociation, mais sachez que les démarches pour la rupture conventionnelles prendront globalement un mois. Voir plus si l'employeur nécessite d'être convaincu.
Coté indemnité, ce sera l'indemnité légale de licenciement, c'est à dire 2/5 d'un mois de salaire dans votre situation.
Le faible montant facilitera peut-être la négociation, mais ça ne garantis pas une acceptation quand même.
Sophie_26
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6 mai 2019 à 11:27
6 mai 2019 à 11:27
Bonjour,
normalement vous pouvez demander votre rupture conventionnelle par lettre recommandée avec accusé de réception. S'en suivra, si votre employeur accepte, un ou des entretiens pour définir la convention de rupture et les démarches pour la faire homologuer.
Niveau indemnité, si vous obtenez auprès de votre employeur la dispense de préavis, elle sera donc de votre fait, vous n'aurez pas le paiement de l'indemnité de préavis. Vous devriez avoir l'indemnité de rupture et l'indemnité compensatrice de congé payé qui correspond au paiement des jours de CP de N-1 que vous n'auriez pas soldés et des jours de CP de N déjà cotisés.
normalement vous pouvez demander votre rupture conventionnelle par lettre recommandée avec accusé de réception. S'en suivra, si votre employeur accepte, un ou des entretiens pour définir la convention de rupture et les démarches pour la faire homologuer.
Niveau indemnité, si vous obtenez auprès de votre employeur la dispense de préavis, elle sera donc de votre fait, vous n'aurez pas le paiement de l'indemnité de préavis. Vous devriez avoir l'indemnité de rupture et l'indemnité compensatrice de congé payé qui correspond au paiement des jours de CP de N-1 que vous n'auriez pas soldés et des jours de CP de N déjà cotisés.
Any--Ly
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6 mai 2019 à 11:59
6 mai 2019 à 11:59
pas de préavis en rupture conventionnelle ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...