Licenciement qui traîne (CDI temps partiel)

Bonjour à tous,

Jusqu'en décembre dernier j'occupais un poste de conducteur scolaire en temps partiel en région parisienne. Fin novembre 2018, je préviens mon employeur que je vais arrêter car je souhaite déménager dans le sud de la france.

Il refuse un licenciement à l'amiable, prétextant que le délai est trop court d’ici la fin des vacances de Noel. On se met d'accord pour un abandon de poste à la reprise le 7 Janvier 2019. Les parents des élèves que je transporte sont au courant, mon remplaçant trouvé, tout est ok.

Janvier, je suis dans le sud de la France, j’ai trouvé un nouvel emploi à temps partiel.

Le temps passe, pas de nouvelles de mon employeur. En mars je fini par l'avoir et il m'annonce que le recommandé a été envoyé le 22 Février 2019 (je trouve ça déjà un peu tard) mais l'adresse n'étant pas exacte, retour à l'envoyeur. Il me renvoie à nouveau le courrier, (objet: absence injustifiée), que je reçois bien cette fois-ci.

Dans ce courrier il est fait mention de mon absence à compter du 7 Janvier mais également d’une somme que je dois rembourser, expliquant qu’en Janvier 2019 j’ai été payé par erreur. Etant en pleine installation je n’y avais pas prêté trop attention et je pensais qu’il s’agissait de mon solde de tout compte. En fait, j’ai été payé comme si j’avais travaillé durant le mois de janvier, quelle belle organisation !

J’ai mon ancien employeur au téléphone et je lui explique ma situation qui devient problématique, je n’ai pas été licencié je n’ai donc pas le droit de toucher le chômage, le Pôle Emploi complétant mon salaire en fonction de ce que je déclare. Je lui explique également que je n’ai pas la somme demandée car j’ai déclarée au Pôle Emploi cette somme et j’ai donc reçu moins d’argent que si je ne l’avais pas déclaré.

Plus de nouvelles de nouveau, j’ai dû le relancer encore, il finit par me répondre qu’il attend que je restitue l’argent, je lui explique de nouveau ma situation et il me dit qu’il va envoyer les documents. Je reçois le 19 Avril 2019 une lettre de convocation à un entretien préalable à une mesure de licenciement fixé au 6 Mai 2019 (!!!!!!!!!!!!!), je n’en reviens pas et je me retrouve totalement désemparé et dans une situation financière très complexe. Tout ça repousse encore la date du licenciement.

J’ai lu que le délai maximum pour licenciement pour abandon de poste est de 6 semaines et nous en sommes très loin.

J’aimerai savoir si son attitude est correcte et légale ? Comment dois-je procéder ? Quels sont mes recours et possibilités ?


Merci d’avance pour votre aide.