Empecher rupture periode essai
Elianeeette
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10 avril 2019 à 22:20
GKLONE Messages postés 6766 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 4 décembre 2024 - 11 avril 2019 à 09:15
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11 avril 2019 à 00:25
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Bonjour
Vous ne pouvez pas l'empêcher et votre employeur n'est même pas obligé de justifier la rupture.
Vous ne pouvez pas l'empêcher et votre employeur n'est même pas obligé de justifier la rupture.
J’ai vue sur internet que il faut que la rupture de periode d’essai et un lien avec le travail sinon il peut-être qualifié d’abusif !
GKLONE
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Modifié le 11 avril 2019 à 09:19
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Oui bien sûr, ne vous faites pas d'illusion, il sera bien 'en rapport avec...'
Être 'trop' c'est aussi mauvais qu'être 'pas assez' pour un employeur. Ça veut dire que tôt ou tard vous allez être insatisfait, réclamer une évolution, une augmentation, contester l'organisation, les ordres...
Ça vous apprendra à vous taire au moins jusqu'à la fin de la période d'essai la prochaine fois.
Être 'trop' c'est aussi mauvais qu'être 'pas assez' pour un employeur. Ça veut dire que tôt ou tard vous allez être insatisfait, réclamer une évolution, une augmentation, contester l'organisation, les ordres...
Ça vous apprendra à vous taire au moins jusqu'à la fin de la période d'essai la prochaine fois.
dna.factory
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11 avril 2019 à 07:40
11 avril 2019 à 07:40
J’ai fait part de mes ambitions a ma DRH en lui disant que par la suite j’aimerais évoluer
Qu'avez vous dit exactement ?
Si vous avez dit à DRH que vous envisagiez de changer d'entreprise dès que possible, c'est normal qu'on vous coupe l'herbe sous le pied, on ne va pas investir sur vous si vous annoncez votre envie de partir.
Si vous avez dit à la DRH que vous étiez motivé, comptiez vous impliquer qualitativement et quantitativement dans votre travail, faudrait qu'elle soit débile pour mettre fin à la période d'essai (je dis pas que c'est pas le cas, c'est possible, mais ce sera pas le cas le plus présent).
Comme le licenciement, la rupture de période d'essai est unilatérale. Si l'employeur veut le faire, il le fera.
Si vous souhaitez ne plus jamais travailler dans ce domaine, vous pouvez assigner l'employeur au prud'homme (et bien montrer à tous les autres employeurs qu'il ne faut même pas essayer de vous recruter).
Et même en supposant que vous ayez gain de cause (perso j'y crois pas mais bon), et que vous arrivez à forcer l'employeur à vous reprendre en CDI. Comment imaginez vous que va être l'ambiance ?
La seule façon "d’empêcher" l'employeur de mettre fin à la période d'essai est de vous montrer efficace, motivé (comprendre que vous faites des heures sups non payées), compétent, ect...
Si vous pensez que le problème vient uniquement de la DRH, n'hésitez pas à en parler à votre responsable direct.
A noter que si votre métier EST le rh, ne soyez pas surpris qu'en disant à DRH : je veux te piquer ton boulot, elle se vexe et vous vire. C'est mesquin et pas très professionnel, mais bon, même si ça n'a jamais été prouvé, il parait que les DRH sont aussi des êtres humains.
Et de votre coté, reprenez vos recherche de boulot, et si vous trouvez un autre boulot avant qu'on mette fin à votre période d'essai, n'hésitez pas à partir de votre plein gré.
Qu'avez vous dit exactement ?
Si vous avez dit à DRH que vous envisagiez de changer d'entreprise dès que possible, c'est normal qu'on vous coupe l'herbe sous le pied, on ne va pas investir sur vous si vous annoncez votre envie de partir.
Si vous avez dit à la DRH que vous étiez motivé, comptiez vous impliquer qualitativement et quantitativement dans votre travail, faudrait qu'elle soit débile pour mettre fin à la période d'essai (je dis pas que c'est pas le cas, c'est possible, mais ce sera pas le cas le plus présent).
Comme le licenciement, la rupture de période d'essai est unilatérale. Si l'employeur veut le faire, il le fera.
Si vous souhaitez ne plus jamais travailler dans ce domaine, vous pouvez assigner l'employeur au prud'homme (et bien montrer à tous les autres employeurs qu'il ne faut même pas essayer de vous recruter).
Et même en supposant que vous ayez gain de cause (perso j'y crois pas mais bon), et que vous arrivez à forcer l'employeur à vous reprendre en CDI. Comment imaginez vous que va être l'ambiance ?
La seule façon "d’empêcher" l'employeur de mettre fin à la période d'essai est de vous montrer efficace, motivé (comprendre que vous faites des heures sups non payées), compétent, ect...
Si vous pensez que le problème vient uniquement de la DRH, n'hésitez pas à en parler à votre responsable direct.
A noter que si votre métier EST le rh, ne soyez pas surpris qu'en disant à DRH : je veux te piquer ton boulot, elle se vexe et vous vire. C'est mesquin et pas très professionnel, mais bon, même si ça n'a jamais été prouvé, il parait que les DRH sont aussi des êtres humains.
Et de votre coté, reprenez vos recherche de boulot, et si vous trouvez un autre boulot avant qu'on mette fin à votre période d'essai, n'hésitez pas à partir de votre plein gré.
La législation juridique et financière évolue en permanence...