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Marseille_6238
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4 mars 2019 à 07:46
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Tout d'abord, vous avez manifestement encore le permis, vous pouvez continuer à effectuer votre travail.
Votre employeur n'a pas d'obligation (façon dont la question est rédigée) de vous licencier comme ça pourrait être le cas si vous aviez perdu le permis et que votre contrat était conditionné à sa possession.
Est-ce que votre employeur peut vous licencier, je suppose. Vous avez techniquement commis une faute dans le cadre de votre emploi, et on peut débattre sur le fait que vous avez mis la vie des jeunes en danger (je suis d'accord que y'a bien d'autre façon de mettre en danger sans dépasser la vitesse, mais là n'est pas la question).
En fait, vous n'auriez même pas à en informer l'employeur. Sauf que je suppose que vous vous êtes fait choper avec son véhicule, et que c'est lui qui a reçu l'amende et vous a dénoncé (chose qu'il a obligation de faire).
Soyons sincère et arrêtons l’hypocrisie. Quelqu'un dont le métier est de passer son temps sur la route finira par se prendre une amende pour excès de vitesse, c'est une question de "quand", les coyotes peuvent aider, mais ils n’empêcheront jamais la seconde d’inattention.
Vous licencier au premier point perdu, c'est un prétexte. C'est profiter d'une faute mineure pour licencier pour d'autres raisons (personnelles ou économiques).
Bien sur, rien ne pourra empêcher l'employeur de signer la lettre de licenciement.
Auriez vous gain de cause si vous portez ensuite l'affaire au prud'homme. Vu ce que j'ai écris plus haut, il semble clair que je pense que oui, et que personnellement je n'hésiterai pas. Par contre, je ne peux pas vous le promettre (Surtout que je ne connais pas tout le contexte).
Votre employeur n'a pas d'obligation (façon dont la question est rédigée) de vous licencier comme ça pourrait être le cas si vous aviez perdu le permis et que votre contrat était conditionné à sa possession.
Est-ce que votre employeur peut vous licencier, je suppose. Vous avez techniquement commis une faute dans le cadre de votre emploi, et on peut débattre sur le fait que vous avez mis la vie des jeunes en danger (je suis d'accord que y'a bien d'autre façon de mettre en danger sans dépasser la vitesse, mais là n'est pas la question).
En fait, vous n'auriez même pas à en informer l'employeur. Sauf que je suppose que vous vous êtes fait choper avec son véhicule, et que c'est lui qui a reçu l'amende et vous a dénoncé (chose qu'il a obligation de faire).
Soyons sincère et arrêtons l’hypocrisie. Quelqu'un dont le métier est de passer son temps sur la route finira par se prendre une amende pour excès de vitesse, c'est une question de "quand", les coyotes peuvent aider, mais ils n’empêcheront jamais la seconde d’inattention.
Vous licencier au premier point perdu, c'est un prétexte. C'est profiter d'une faute mineure pour licencier pour d'autres raisons (personnelles ou économiques).
Bien sur, rien ne pourra empêcher l'employeur de signer la lettre de licenciement.
Auriez vous gain de cause si vous portez ensuite l'affaire au prud'homme. Vu ce que j'ai écris plus haut, il semble clair que je pense que oui, et que personnellement je n'hésiterai pas. Par contre, je ne peux pas vous le promettre (Surtout que je ne connais pas tout le contexte).
Marseille_6238
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4 mars 2019 à 10:39
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Je recherche en réalité une réponse serieuse un avis juridique ou une jurisprudence.
Mais pas trop de jugement ou de super leçon de morale
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Any--Ly
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4 mars 2019 à 12:02
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cherchez .. vous ne trouverez pas ... c'est l'employeur qui décide ou non de vous licencier..
a vous lire au fur et à mesure on pourrait penser que vous l'avez fait expres ce dépassement de vitesse juste pour vous faire licencier ..
a vous lire au fur et à mesure on pourrait penser que vous l'avez fait expres ce dépassement de vitesse juste pour vous faire licencier ..
Marseille_6238
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4 mars 2019 à 12:22
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Super bizarre
Enfin j'espère pour vous que votre vie ne reflète pas vos écrits.
Enfin j'espère pour vous que votre vie ne reflète pas vos écrits.
Any--Ly
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4 mars 2019 à 12:43
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ce qui veut dire ?? car j'ai bien l'impression que j'ai tapé dans le mille ....
Marseille_6238
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4 mars 2019 à 12:49
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Ce qui veut dire que je suis conscient que j'ai bien compris mon erreur et que je m'inquiète.
Cependant je constate aussi que vous présenté visiblement des symptômes lié à un traumatisme ou à une vie bien triste ou tout simplement peut être que vous ne vivez pas en France, d'où le problème de compréhension.
Enfin moi je cherche juste des conseils
Cependant je constate aussi que vous présenté visiblement des symptômes lié à un traumatisme ou à une vie bien triste ou tout simplement peut être que vous ne vivez pas en France, d'où le problème de compréhension.
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Any--Ly
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4 mars 2019 à 12:56
4 mars 2019 à 12:56
quels conseils ?? je vous ai dit que c'est l'employeur qui décide ou pas d'un futur licenciement ...
que voulez vous de plus ?
c'est le soleil qui vous tape sur le citron ?
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Any--Ly
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4 mars 2019 à 07:24
4 mars 2019 à 07:24
Ma question esque mon employeur dois me licencié?
c'est à l'ordre du jour ?
que vous a dit l'employeur à ce sujet ?
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que vous a dit l'employeur à ce sujet ?
Marseille_6238
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4 mars 2019 à 08:28
4 mars 2019 à 08:28
En réalité mon employeur ma pour l'instant inscrit à une formation de sensibilisation aux risques de la conduite et à demandé une exonération de la contravation parceque il la reçu tard.
Il va me faire aussi une lettre d'observation
Il va me faire aussi une lettre d'observation
Any--Ly
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4 mars 2019 à 09:19
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donc pas de licenciement en vu ?
Marseille_6238
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4 mars 2019 à 10:11
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Pour le moment c'est juste ca.
Après c'est moi qui me pose des questions
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Any--Ly
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4 mars 2019 à 10:24
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elle était bizarre votre question .. vous demandez si votre employeur doit vous licencier ?
la réponse est simple : tout dépend de ce que va décider l'employeur !
la réponse est simple : tout dépend de ce que va décider l'employeur !
Marseille_6238
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4 mars 2019 à 10:37
4 mars 2019 à 10:37
Super aide merci
Meerci de nous avoir informé que vous êtes un vrai danger public...je n'en sais rien mais il en aura tout à fait le droit. Si vous voulez vous tuer faites le tout seul
Marseille_6238
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3 mars 2019 à 18:29
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Vous êtes étrange je viens chercher une réponse.
20 ans de permis toujours eu 12 points aucune infraction madame
20 ans de permis toujours eu 12 points aucune infraction madame
Marseille_6238
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3 mars 2019 à 18:33
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J'ai déjà fait une demande de stage de sécurité routière que je finance moi même et mon employeur va me faire passer le même stage
Marseille_6238
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3 mars 2019 à 18:35
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C'était sur autoroute sur une monté j'ai accélérées à tors et ca faisait 5 h que je roulais cela à durée très honnêtement 400 mettre environ
Marseille_6238
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3 mars 2019 à 18:39
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Sensibilisation sur la conduite juste de sécurité routière
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 mars 2019 à 10:45
Modifié le 4 mars 2019 à 10:55
Vous pensez vraiment qu'il se fatiguerait à vous payer une formation si il voulait vous licencier ?
C'est comme offrir un collier en or et diamant à la fille que tu envisages de plaquer dans deux jours. C'est pas vraiment rentable.