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Marseille_6238
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Marseille_6238 Messages postés 16 Statut Membre -
Marseille_6238 Messages postés 16 Statut Membre -
Bonjour,
Bonjour,
Je suis éducateur spécialisé, lors dun trajet retour j'ai était flashé vitesse retenue 141 km au lieu de 130 km j'étais avec des adolescents.
Du coup 45 euros d'amende et 1 point de retrait sur le permis de conduire.
Ma question esque mon employeur dois me licencié?
Bonjour,
Je suis éducateur spécialisé, lors dun trajet retour j'ai était flashé vitesse retenue 141 km au lieu de 130 km j'étais avec des adolescents.
Du coup 45 euros d'amende et 1 point de retrait sur le permis de conduire.
Ma question esque mon employeur dois me licencié?
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4 réponses
Tout d'abord, vous avez manifestement encore le permis, vous pouvez continuer à effectuer votre travail.
Votre employeur n'a pas d'obligation (façon dont la question est rédigée) de vous licencier comme ça pourrait être le cas si vous aviez perdu le permis et que votre contrat était conditionné à sa possession.
Est-ce que votre employeur peut vous licencier, je suppose. Vous avez techniquement commis une faute dans le cadre de votre emploi, et on peut débattre sur le fait que vous avez mis la vie des jeunes en danger (je suis d'accord que y'a bien d'autre façon de mettre en danger sans dépasser la vitesse, mais là n'est pas la question).
En fait, vous n'auriez même pas à en informer l'employeur. Sauf que je suppose que vous vous êtes fait choper avec son véhicule, et que c'est lui qui a reçu l'amende et vous a dénoncé (chose qu'il a obligation de faire).
Soyons sincère et arrêtons l’hypocrisie. Quelqu'un dont le métier est de passer son temps sur la route finira par se prendre une amende pour excès de vitesse, c'est une question de "quand", les coyotes peuvent aider, mais ils n’empêcheront jamais la seconde d’inattention.
Vous licencier au premier point perdu, c'est un prétexte. C'est profiter d'une faute mineure pour licencier pour d'autres raisons (personnelles ou économiques).
Bien sur, rien ne pourra empêcher l'employeur de signer la lettre de licenciement.
Auriez vous gain de cause si vous portez ensuite l'affaire au prud'homme. Vu ce que j'ai écris plus haut, il semble clair que je pense que oui, et que personnellement je n'hésiterai pas. Par contre, je ne peux pas vous le promettre (Surtout que je ne connais pas tout le contexte).
Votre employeur n'a pas d'obligation (façon dont la question est rédigée) de vous licencier comme ça pourrait être le cas si vous aviez perdu le permis et que votre contrat était conditionné à sa possession.
Est-ce que votre employeur peut vous licencier, je suppose. Vous avez techniquement commis une faute dans le cadre de votre emploi, et on peut débattre sur le fait que vous avez mis la vie des jeunes en danger (je suis d'accord que y'a bien d'autre façon de mettre en danger sans dépasser la vitesse, mais là n'est pas la question).
En fait, vous n'auriez même pas à en informer l'employeur. Sauf que je suppose que vous vous êtes fait choper avec son véhicule, et que c'est lui qui a reçu l'amende et vous a dénoncé (chose qu'il a obligation de faire).
Soyons sincère et arrêtons l’hypocrisie. Quelqu'un dont le métier est de passer son temps sur la route finira par se prendre une amende pour excès de vitesse, c'est une question de "quand", les coyotes peuvent aider, mais ils n’empêcheront jamais la seconde d’inattention.
Vous licencier au premier point perdu, c'est un prétexte. C'est profiter d'une faute mineure pour licencier pour d'autres raisons (personnelles ou économiques).
Bien sur, rien ne pourra empêcher l'employeur de signer la lettre de licenciement.
Auriez vous gain de cause si vous portez ensuite l'affaire au prud'homme. Vu ce que j'ai écris plus haut, il semble clair que je pense que oui, et que personnellement je n'hésiterai pas. Par contre, je ne peux pas vous le promettre (Surtout que je ne connais pas tout le contexte).
Je recherche en réalité une réponse serieuse un avis juridique ou une jurisprudence.
Mais pas trop de jugement ou de super leçon de morale
Mais pas trop de jugement ou de super leçon de morale
Ce qui veut dire que je suis conscient que j'ai bien compris mon erreur et que je m'inquiète.
Cependant je constate aussi que vous présenté visiblement des symptômes lié à un traumatisme ou à une vie bien triste ou tout simplement peut être que vous ne vivez pas en France, d'où le problème de compréhension.
Enfin moi je cherche juste des conseils
Cependant je constate aussi que vous présenté visiblement des symptômes lié à un traumatisme ou à une vie bien triste ou tout simplement peut être que vous ne vivez pas en France, d'où le problème de compréhension.
Enfin moi je cherche juste des conseils
Ma question esque mon employeur dois me licencié?
c'est à l'ordre du jour ?
que vous a dit l'employeur à ce sujet ?
c'est à l'ordre du jour ?
que vous a dit l'employeur à ce sujet ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous pensez vraiment qu'il se fatiguerait à vous payer une formation si il voulait vous licencier ?
C'est comme offrir un collier en or et diamant à la fille que tu envisages de plaquer dans deux jours. C'est pas vraiment rentable.