Congés payées imposées sans fermeture de l'entreprise.
Minou
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Energizor Messages postés 32690 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Actuellement en poste à la Réunion dans l’hémisphère sud ( détail qui peut avoir son importance compte tenu du fait que les saisons soient inversées ), mon employeur envisage d' imposer à une partie de son effectif, des congés payées du 8 au 28 juillet, et ce, sans que l'entreprise soit fermée ( des intérimaires ou autres étudiants, viendraient nous remplacer pendant cette période )
ai je le droit de refuser ?
Merci à vous
Actuellement en poste à la Réunion dans l’hémisphère sud ( détail qui peut avoir son importance compte tenu du fait que les saisons soient inversées ), mon employeur envisage d' imposer à une partie de son effectif, des congés payées du 8 au 28 juillet, et ce, sans que l'entreprise soit fermée ( des intérimaires ou autres étudiants, viendraient nous remplacer pendant cette période )
ai je le droit de refuser ?
Merci à vous
A voir également:
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- Entreprise individuelle - Guide
1 réponse
Bonjour,
Votre employeur a parfaitement le droit de vous imposer tous vos congés, pourvu qu'il respecte la règle des "12 jours ouvrables continus" pris dans une période entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf si d'autres règles ont été fixées par un accord de branche.
Cette règle s'applique aussi bien à la Réunion qu'en Métropole.
Votre employeur a parfaitement le droit de vous imposer tous vos congés, pourvu qu'il respecte la règle des "12 jours ouvrables continus" pris dans une période entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf si d'autres règles ont été fixées par un accord de branche.
Cette règle s'applique aussi bien à la Réunion qu'en Métropole.
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