Fin periode essai employeur

Bonjour

Rassurez vous c'est l'employeur qui a mis fin à votre période d'essai. Donc c'est une rupture qui vous permet de percevoir l'Are.

Meme si je n ai pas pu travailler 4 mois Après ma démission? Non entre ma démission et mon nouveau contrat je n ai pas été inscrite à pôle emploi car jai démissionner de mes 11 ans pour intégrer ce nouveau poste

Malheureusement non.... votre ancienneté de 11 années n'est opposable à l'effet pervers de la démission que dans le cas d'un CDI pour un autre CDI or, vous avez démarré le nouvel emploi par un CDD et celui ci n'a pas duré au minimum 65 jours travaillés.

Si vous avez travaillé plus de 3 ans (pas forcément dans la même entreprise) avant votre démission (check).
Si vous ne vous inscrivez pas à PE entre la démission et l'emploi suivant (check).
Si l'employeur met fin à la période d'essai dans les 90 jours (check).
Votre démission précédente est légitime, et vous aurez le droit au chomage dessus.

Effectivement, si une des conditions n'étaient pas remplies, vous n'auriez pas assez cotisé, et auriez du attendre 4 mois pour une réévaluation des droits.

Source :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
Nouvelle activité > l'employeur romps le CDI.
Et apparemment, la non inscription entre les postes n'est pas une condition dans ce cas (en même, elle n'a pas vraiment de sens).

Meme si le nouveau contrat s.agissait de un cdd de 1 an?? Et non pas inscrite à pôle emploi entre les deux emplois.