Problème avec une collègue

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samedi 12 janvier 2019
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13 janvier 2019
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Bonjour,

puisque mon problème est trop long à expliquer je vais faire court :

une de mes collègues a des propos injurieux et discriminant à mon égard auprès de mes autres collègues.
Entre autre elle s'amuse à me mégenrer volontairement (je suis un homme trans), à m'insulter, à dire à mes collègue de m'inciter au suicide, qu'elle veut que je me foute en l'air, que je suis un voleur (j'ai jamais rien piquer à personne, si j'ai besoin je demande, comme toute personne bien élevée le ferait), et d'autres trucs tout aussi joyeux. Le problème c'est qu'elle a ses propos soit sur mon lieu de travail en mon absence, soit par message privé avec mes collègues (qui, eux, me soutiennent).

J'ai demander à un de mes responsables si on pouvait s'expliquer avec elle une bonne fois pour toute (parce que sur le long terme ça use, d'autant plus que je suis dépressif) mais j'ai eu comme réponse que la RH était contre... Pourquoi ? Parce que ça n'est pas pro.

Donc... à défaut d'être protégé par ma hiérarchie est-ce qu'il m'est possible de porter plainte ? Est-ce que le fait que ces conversation (dont j'ai les copies) aient eu lieu en privé est gênant ?
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jeudi 28 juin 2018
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17 janvier 2019
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Merci
Votre RH est en dessous de tout.

'L'employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). L'employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.'

Vous allez écrire un courrier en LRAR à la Direction de votre employeur en lui décrivant les faits, et la réaction de la RH à votre alerte verbale. Et vous allez lui demander de remplir ses obligations et de prendre toutes les mesures requises pour vous protéger contre le harcèlement moral exercé par votre collègue.
Vous concluerez que si la situation perdure, dans un mois vous alerterez l'inspection du travail et saisirez le juge au besoin.


Et vous allez envoyer une copie du courrier en LRAR au CHSCT de votre entreprise ou au CES selon le cas.


https://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/192591

Avez-vous une assistance juridique avec votre assurance habitation ? Il est temps de la contacter.

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Varric
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samedi 12 janvier 2019
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13 janvier 2019
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Merci beaucoup, je vais leur faire parvenir ça alors.

Je n'ai pas d'assurance habitation donc non, je n'ai pas d'assistance juridique non plus...
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jeudi 28 juin 2018
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17 janvier 2019
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1
Merci
Bonjour
Ici vous êtes sur un forum public, il n'y a pas de consultation privée. Vous racontez ou personne ne pourra vous aider.
Varric
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samedi 12 janvier 2019
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13 janvier 2019
-
Si j'ai bien vu, il y a des MP, s'ils sont là je pense que ce n'est pas pour rien. J'apprécie fortement votre façon de le dire aussi.
Bon, je vais éditer le poste.

Edit : de toute évidence ce que j'ai à poster est trop long.
GKLONE
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jeudi 28 juin 2018
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17 janvier 2019
527 > Varric
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samedi 12 janvier 2019
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13 janvier 2019
-
Tania 57 vous a donné l'explication.
N'oubliez pas de résumer, sinon personne ne vous aidera non plus...
tania57
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samedi 22 mai 2010
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17 janvier 2019
5435 -
Bonjour les messages privés ne servent pas à ça mais à échanger des noms des adresses des voeux de bonne année
Il y a quelques années un avocat répondait et demandait aux posteurs un échange privé et trouvait ainsi de nouveaux clients
Varric
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samedi 12 janvier 2019
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13 janvier 2019
-
Je vois le genre... c'est bien dommage parce que j'aurais aimé éviter d'exposer les faits clairement mais bon... c'est fait, j'ai plus qu'à attendre des réponses. Dans le pire des cas je supprimerais tout une fois que j'aurais quelques réponses.
Merci.
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dimanche 7 septembre 2003
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17 janvier 2019
759
0
Merci
!!!

Et bim!
Encore un!

Dans le pire des cas je supprimerais tout une fois que j'aurais quelques réponses.
: non
seulement vous n'en avez pas la possibilité, mais, en plus d'être violemment égoïste, individualiste
et ingrat, c'est vraiment en totale contradiction avec les règles écrites et non écrites de ce site!

On s'inscrit gratuitement, on expose une situation très difficile, sans d'ailleurs faire un usage
excessif des formules de politesse élémentaire, on demande un soutien gratuit, on
attend une réponse juridique gratuite, on voudrait même que ça se fasse à l'abri de tout
regard, on s'emparera de la solution et après on efface toute trace.
En résumé c'est: <<Bonsoir, M'sieur-dames, j'ai eu ce que je voulais, merci (parfois), je
me casse en emportant la vaisselle, les rideaux et le mobilier!>>
Bien ou pas?

Vous demandez l'aide de tout un groupe pour votre souci, donc vous bénéficiez simultanément
des potentiels savoirs de milliers de personnes.
Gratuitement en plus!

Il est donc logique que le traitement juridique de votre cas puisse éventuellement servir à d'autres,
passant ici, qui seraient dans une situation similaire et les inspirer quant à une réaction pour en
sortir aussi.

De plus, et sans entrer dans des considérations exagérément juridiques, les réponses ne vous
appartiennent pas, ne serait-ce que parce que vous ne les avez pas payées....

Cela étant, votre souci est réel et il est plus que probable que les conseils avisés des deux
spécialistes qui vous ont pris en main vont vous permettre de régler cette situation plus que
scandaleuse.

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