Problème avec une collègueRésolu

Question

Bonjour, 

puisque mon problème est trop long à expliquer je vais faire court :

une de mes collègues a des propos injurieux et discriminant à mon égard auprès de mes autres collègues. 
Entre autre elle s'amuse à me mégenrer volontairement (je suis un homme trans), à m'insulter, à dire à mes collègue de m'inciter au suicide, qu'elle veut que je me foute en l'air, que je suis un voleur (j'ai jamais rien piquer à personne, si j'ai besoin je demande, comme toute personne bien élevée le ferait), et d'autres trucs tout aussi joyeux. Le problème c'est qu'elle a ses propos soit sur mon lieu de travail en mon absence, soit par message privé avec mes collègues (qui, eux, me soutiennent). 

J'ai demander à un de mes responsables si on pouvait s'expliquer avec elle une bonne fois pour toute (parce que sur le long terme ça use, d'autant plus que je suis dépressif) mais j'ai eu comme réponse que la RH était contre... Pourquoi ? Parce que ça n'est pas pro. 

Donc... à défaut d'être protégé par ma hiérarchie est-ce qu'il m'est possible de porter plainte ? Est-ce que le fait que ces conversation (dont j'ai les copies) aient eu lieu en privé est gênant ?

GKLONE · Accepted Answer

Votre RH est en dessous de tout.

'L'employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). L'employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.'

Vous allez écrire un courrier en LRAR à la Direction de votre employeur en lui décrivant les faits, et la réaction de la RH à votre alerte verbale. Et vous allez lui demander de remplir ses obligations et de prendre toutes les mesures requises pour vous protéger contre le harcèlement moral exercé par votre collègue.
Vous concluerez que si la situation perdure, dans un mois vous alerterez l'inspection du travail et saisirez le juge au besoin.


Et vous allez envoyer une copie du courrier en LRAR au CHSCT de votre entreprise ou au CES selon le cas.


https://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/192591

Avez-vous une assistance juridique avec votre assurance habitation ? Il est temps de la contacter.

GKLONE · Answer

Bonjour
Ici vous êtes sur un forum public, il n'y a pas de consultation privée. Vous racontez ou personne ne pourra vous aider.

JiGéGé · Answer

!!! Et bim! Encore un! Dans le pire des cas je supprimerais tout une fois que j'aurais quelques réponses. : non seulement vous n'en avez pas la possibilité, mais, en plus d'être violemment égoïste, individualiste et ingrat, c'est vraiment en totale contradiction avec les règles écrites et non écrites de ce site! On s'inscrit gratuitement, on expose une situation très difficile, sans d'ailleurs faire un usage excessif des formules de politesse élémentaire, on demande un soutien gratuit, on attend une réponse juridique gratuite, on voudrait même que ça se fasse à l'abri de tout regard, on s'emparera de la solution et après on efface toute trace. En résumé c'est: <> Bien ou pas? Vous demandez l'aide de tout un groupe pour votre souci, donc vous bénéficiez simultanément des potentiels savoirs de milliers de personnes. Gratuitement en plus! Il est donc logique que le traitement juridique de votre cas puisse éventuellement servir à d'autres, passant ici, qui seraient dans une situation similaire et les inspirer quant à une réaction pour en sortir aussi. De plus, et sans entrer dans des considérations exagérément juridiques, les réponses ne vous appartiennent pas, ne serait-ce que parce que vous ne les avez pas payées.... Cela étant, votre souci est réel et il est plus que probable que les conseils avisés des deux spécialistes qui vous ont pris en main vont vous permettre de régler cette situation plus que scandaleuse.

Problème avec une collègue

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