Signature CDI et augmentation de salaire
sally27
Messages postés
5
Date d'inscription
lundi 10 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
3 janvier 2019
-
3 janv. 2019 à 14:53
Miimidedel Messages postés 345 Date d'inscription mercredi 4 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 juin 2019 - 3 janv. 2019 à 17:51
Miimidedel Messages postés 345 Date d'inscription mercredi 4 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 juin 2019 - 3 janv. 2019 à 17:51
A voir également:
- Passage cdd en cdi augmentation salaire
- Comment négocier son salaire lors du passage en cdi - Meilleures réponses
- Négocier salaire cdd vers cdi - Meilleures réponses
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Augmentation salaire chimie 2024 - Guide
- Grille salaire convention eclat 2024 - Guide
- Grille salaire coiffure 2024 - - Grilles salariales
2 réponses
Miimidedel
Messages postés
345
Date d'inscription
mercredi 4 août 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
5 juin 2019
18
Modifié le 3 janv. 2019 à 17:54
Modifié le 3 janv. 2019 à 17:54
Bonjour à vous !
Mettez en avant que lors de la signature du CDD vous avez été conciliante en revoyant vos prétentions à la baisse puisque d'une part la société vous intéressait (motivation dans le travail, ça se paie presque de nos jours..) et que vous étiez consciente qu'en parallèle la société avait à supporter le coup du salarié à remplacer temporairement.
Mettez également en avant qu'ayant déjà fait 2 mois dans l'entreprise vous serez opérationnelle dès le premier jour.
En conclusion, vous souhaitez échanger sur les termes du contrat de façon à avoir une situation plus stable, surtout pour du long terme cette fois ci, et que ce serait équitable que la société s'aligne au moins légèrement au dessus de votre fourchette basse (2,5k qu'ils descendront à 2k, ou 3k qu'ils descendront à 2,5k s'ils sont réglo et pas trop limités dans le budget).
Glissez aussi que vous seriez ravie de vous projeter à long terme chez eux (ambiance, travail, etc..) et qu'il semblerait qu'eux également puisqu'ils vous proposent un CDI..
Faites valoir cette réciprocité d'intérêt pour qu'ils fassent eux aussi un effort, sans pour autant vous mettre en situation de quémandeur (= faiblesse).
Bonne chance !
Mettez en avant que lors de la signature du CDD vous avez été conciliante en revoyant vos prétentions à la baisse puisque d'une part la société vous intéressait (motivation dans le travail, ça se paie presque de nos jours..) et que vous étiez consciente qu'en parallèle la société avait à supporter le coup du salarié à remplacer temporairement.
Mettez également en avant qu'ayant déjà fait 2 mois dans l'entreprise vous serez opérationnelle dès le premier jour.
En conclusion, vous souhaitez échanger sur les termes du contrat de façon à avoir une situation plus stable, surtout pour du long terme cette fois ci, et que ce serait équitable que la société s'aligne au moins légèrement au dessus de votre fourchette basse (2,5k qu'ils descendront à 2k, ou 3k qu'ils descendront à 2,5k s'ils sont réglo et pas trop limités dans le budget).
Glissez aussi que vous seriez ravie de vous projeter à long terme chez eux (ambiance, travail, etc..) et qu'il semblerait qu'eux également puisqu'ils vous proposent un CDI..
Faites valoir cette réciprocité d'intérêt pour qu'ils fassent eux aussi un effort, sans pour autant vous mettre en situation de quémandeur (= faiblesse).
Bonne chance !
La législation juridique et financière évolue en permanence...