Diplôme et revalorisation de salaire

Question

Bonjour à tous,

Je suis, depuis octobre 2017, conceptrice-rédactrice dans le secteur de la publicité au statut de technicien/agent de maîtrise catégorie 2.3 
Actuellement, le minimum salarial brut pour cette catégorie est de 1695€ selon la convention collective des entreprises de la publicité. Mon salaire brut, quant à lui, est de 1760€
Je sais bien que je suis au-dessus de ce qui est dit dans la convention collective, mais retranscris en net, je ne suis qu'à 1318€ 

En parlant à plusieurs personnes autour de moi, je me suis rendue compte que j'étais payée moins cher qu'elles alors que j'avais un diplôme plus élevé (je suis Bac +5)
Je suis bien consciente qu'avoir un diplôme ne veut rien dire et que c'est l'expérience qui prévaut, mais je trouve ça dommage d'avoir fait 5 ans d'études pour être payée moins cher que quelqu'un qui n'a que le Bac... Sachant que mon poste ne nécessite pas forcément de diplôme et que quand je suis arrivée dans l'entreprise, on a vanté mon niveau d'études lors de ma présentation, j'aurai bien voulu que le salaire soit en conséquence. 

Je ne veux pas paraître méprisante envers les personnes qui n'ont pas fait d'études, au contraire ! C'est simplement que je suis blasée d'avoir sacrifié temps et argent dans des études qui ne sont aujourd'hui pas valorisées. 

Tout ça pour en arriver à ma première question : lors de mon entretien annuel (ou lors d'un entretien d'embauche), puis-je faire valoir mon niveau d'études pour définir mon salaire ?

J'ai effectué une simulation sur le site de l'Apec qui, selon mon secteur d'activité, mon expérience, ma situation géographique ou encore mon niveau d'études, a calculé que je devais touché entre 22.5K et 27K annuels bruts, avec un salaire médian de 24.5K (soit 2041€ mensuel). Ma deuxième question est donc : Pensez-vous que cela soit raisonnable pour mon niveau d'études et mon expérience ?

Je vous remercie d'avoir pris le temps de me lire et pour vos réponses. 

Marie

cristali · Answer

bonjour, il faut aussi prendre en compte l'ancienneté et également le fait que plus l'employeur en donne, moins il lui en reste et inversement !

dna.factory · Answer

Manifestement, vous avez sous la main la convention collective, les indices et les salaires minimum.

Le seul recours que vous avez nécessite que la convention collective intègre le niveau d'études dans les salaires ou indices minimum (on parle bien sur d'un niveau d'études adaptés. Si vous avez un Master de biologie, ça compte pas vraiment).
Si ce n'est pas le cas, ou si le salaire de référence comprends déjà ces éléments, vous n'avez aucun recours 'légal'.

J'ai effectué une simulation sur le site de l'Apec
L'idée est bonne, pas la méthode.
Pour estimer votre salaire cible, rien de tel que la réalité. Dépoussiérez votre CV/linkedin, et cherchez du boulot ailleurs. Regardez ce qu'on VOUS propose (en supposant, évidement que vous arriviez à décrocher des entretiens). 
Si non seulement vous avez plusieurs propositions, mais en plus à des salaires 'agréables' (ou de meilleurs conditions de travail des fois c'est mieux que l'argent), retournez voir votre employeur avec une jolie lettre de démission et dites lui que vous voulez 'ça' (ce qu'on vous propose ailleurs + 10%), ou vous allez voir ailleurs.

Attention toutefois, démissionner pour un autre emploi est une démission légitime (ouvrant le droit au chômage) si vous avez cotisé 3 ans (pas forcément dans la même entreprise).

Vous voudrez peut-être attendre encore un an avant de vouloir prendre des risques. Mais ça ne vous empêche pas de sonder le marché quand même.

Un autre bluff toujours efficace. N’hésitez pas à venir en costume/tailleur un jour où vous quittez le boulot tôt pour raisons personnelles (du moins, si ce n'est pas votre tenue habituelle).

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