Commentaire sur bulletin de paie "absence injustifiée" reprise salaire

nana3168
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Miimidedel
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5 juin 2019
- 4 janv. 2019 à 14:40
bonjour,
Je suis en procédure d'inaptitude professionnelle avec impossibilité de reclassement délivré par le Médecin du travail en date du 2/10/18. Convocation à l'entretien préalable le 28/11/18et au CSE le 29/11/18 (salarié protégé). L'employeur m'a versé mon salaire au mois d'octobre ainsi qu'en novembre et pour le mois de décembre, 85,37 de salaire avec pour commentaire absence injustifiée du 12/11 au 16/11, 19/11 au 23/11, 26/11 au 30/11 et 3/12 au 7/12, j'ai par contre reçu les IT de la sécurité sociale début décembre. J'aimerai savoir si l'employeur peut me mettre en absence injustifée ? Pourriez vous m'apporter de plus amples informations car là je suis un peu perdu. Par avance , merci.

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Miimidedel
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5 juin 2019
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Modifié le 3 janv. 2019 à 18:14
Bonjour !

Où étiez vous à ces dates ?

Vos absences, selon votre employeur, vont ont elles été dénoncées, vous obligeant à les justifier, par votre employeur par LRAR ?
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tania57
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3 janv. 2019 à 18:28
Bonjour mimi de délai avez vous lu le poste vraiment
Avez vous compris qu'elle est en procédure d'inaptitude depuis octobre ?
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Miimidedel
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5 juin 2019
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3 janv. 2019 à 18:53
Bonjour Tania!

Oui oui mais elle a un certificat dressé le 2 octobre..
Et n'est marquée absente que du 12 novembre au 7 décembre par son employeur.
Du coup, que s'est il passé du 2 octobre au vendredi 9 novembre ?
A t-elle travaillé ou non ?
A t-elle transmis ce certificat d'inaptitude à son employeur ?

En soi la question c'est "juste" les termes employés sur le bulletin de paie qui posent problème ?..

Je me demande s'il y a une entrée dans les logiciels de paie pour "absence due à inaptitude" et qu'à défaut, la compta ait juste choisi l'entrée qui permettait de déduire du total à payer ces jours, étant indemnisés par la secu..
Juste une histoire de logiciel de paie peut être.. Et pas de "mauvaise intention" de l'employeur..
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tania57
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3 janv. 2019 à 18:59
si elle est en inaptitude elle ne peut travailler voyons
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Miimidedel
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3 janv. 2019 à 19:03
Sait on jamais.. Peut être que super motivée elle a voulu finir des dossiers avant de partir, par bonté d'âme ;p..
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tania57
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3 janv. 2019 à 19:27
si vous connaissez les règles de l'inaptitude l'employeur a un mois pour licencier au dela il doit reprendre le paiement des salaires
l'entretien préalable a eu lieu le 28 novembre
à partir de cette date le licenciement doit intervenir au plus tot 2 jours après au plus tard 1 mois
le reste n'est que du blabla qui ne sert à rien
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