Abandon de poste et nouveau contrat
mddf
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Modifié le 27 déc. 2018 à 20:24
PeioLABURU - 27 déc. 2018 à 22:37
PeioLABURU - 27 déc. 2018 à 22:37
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hoquei44
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27 déc. 2018 à 20:28
27 déc. 2018 à 20:28
Bonjour,
Vous n'avez pas le droit de travailler ailleurs tant que vous n'avez pas rompu votre précédent contrat.
Vous aurez l'obligation de mettre un terme à votre nouveau contrat sous peine de poursuite devant les tribunaux.
Si le contrat n'est pas rompu, il ne risque pas d'y avoir de solde de tout compte...
Pourquoi s’embêterait-il à respecter les règles, alors que vous même ne les respectez pas ? Au plus fautif des deux, c'est vous qui serez perdant, et encourez les plus lourdes peines en cas de judiciarisation de votre histoire.
CB
Vous n'avez pas le droit de travailler ailleurs tant que vous n'avez pas rompu votre précédent contrat.
Vous aurez l'obligation de mettre un terme à votre nouveau contrat sous peine de poursuite devant les tribunaux.
Si le contrat n'est pas rompu, il ne risque pas d'y avoir de solde de tout compte...
Pourquoi s’embêterait-il à respecter les règles, alors que vous même ne les respectez pas ? Au plus fautif des deux, c'est vous qui serez perdant, et encourez les plus lourdes peines en cas de judiciarisation de votre histoire.
CB
Mon dieu que de réponses juridiquement approximatives !!!.....
Oui Monsieur, on peut tout a fait donner sa démission oralement.
Si bien évidemment le recommandé ou la remise en main propre est hautement recommandée pour des raisons évidentes de preuve, la démission par d'autres moyens est tout a fait possible a partir du moment ou vous pouvez en apporter la preuve.
Vous avez visiblement fait une large publicité de votre volonté non équivoque et reflechie de quitter la société et indiquez que vous avez la preuve que l'employeur en a bien été informé.
La démission ne doit pas cependant cacher une rupture abusive, dans le but de nuire à l'employeur.
Mais, qui plus est, vous n'avez pas de préavis a réaliser nous dites vous.
C'est souvent en partant "à l'arrache" sans effectuer son préavis que se manifeste cette volonté.
Par ailleurs, et contrairement a ce qui a été ecrit, le fait de signer un autre contrat révéle au contraire une volonté claire de démissionner.
Bien évidemment, cela s'entends si vous pouvez bien démontrer ce qui précède.
Si vos moyens de preuve reposent essentiellement sur des témoignages, assurez vous de bien pouvoir eventuellement en disposer. Sans quoi cela va etre bien plus compliqué.
Au cours de votre entretien, si vous rédigez un ecrit, datez le du jour, mais confirmez votre volonté non equivoque de demissionner faite devant temoins, transmis à ..., fait le ...., etc. Ne faites pas comme si vous démissionnez ce jour.
Par ailleurs, ne menacez jamais, mais si on vous lance de l'inspecteur du travail au visage, ayez a l'esprit que celui ci n'est absolument pas compétent dans ce type d'affaire, mais glissez, qu'a la vue des conditions de travail que vous décrivez, que si l'inspection du travail devait etre alerté de quelque chose, ce ne serait pas pour ce qu'il crois. Il va comprendre, n'ayez crainte....
Oui Monsieur, on peut tout a fait donner sa démission oralement.
Si bien évidemment le recommandé ou la remise en main propre est hautement recommandée pour des raisons évidentes de preuve, la démission par d'autres moyens est tout a fait possible a partir du moment ou vous pouvez en apporter la preuve.
Vous avez visiblement fait une large publicité de votre volonté non équivoque et reflechie de quitter la société et indiquez que vous avez la preuve que l'employeur en a bien été informé.
La démission ne doit pas cependant cacher une rupture abusive, dans le but de nuire à l'employeur.
Mais, qui plus est, vous n'avez pas de préavis a réaliser nous dites vous.
C'est souvent en partant "à l'arrache" sans effectuer son préavis que se manifeste cette volonté.
Par ailleurs, et contrairement a ce qui a été ecrit, le fait de signer un autre contrat révéle au contraire une volonté claire de démissionner.
Bien évidemment, cela s'entends si vous pouvez bien démontrer ce qui précède.
Si vos moyens de preuve reposent essentiellement sur des témoignages, assurez vous de bien pouvoir eventuellement en disposer. Sans quoi cela va etre bien plus compliqué.
Au cours de votre entretien, si vous rédigez un ecrit, datez le du jour, mais confirmez votre volonté non equivoque de demissionner faite devant temoins, transmis à ..., fait le ...., etc. Ne faites pas comme si vous démissionnez ce jour.
Par ailleurs, ne menacez jamais, mais si on vous lance de l'inspecteur du travail au visage, ayez a l'esprit que celui ci n'est absolument pas compétent dans ce type d'affaire, mais glissez, qu'a la vue des conditions de travail que vous décrivez, que si l'inspection du travail devait etre alerté de quelque chose, ce ne serait pas pour ce qu'il crois. Il va comprendre, n'ayez crainte....
tania57
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27 déc. 2018 à 21:39
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Vous pourriez me sortir le texte de loi qui justifie vos propos car je ne vois que des élucubrations lues dans picsou magazine
C'est le contraire.
Vous n'avez pas de culture juridique, mais en droit, quand un formalisme n'est pas imposé par un texte reglementaire, c'est que la forme est libre.
En l'occurence, aucun texte n'impose une LR ou une remise en main propre pour une démission.
Tout reposant alors sur le moyen de preuve.
Picsou vous salut bien !
Vous n'avez pas de culture juridique, mais en droit, quand un formalisme n'est pas imposé par un texte reglementaire, c'est que la forme est libre.
En l'occurence, aucun texte n'impose une LR ou une remise en main propre pour une démission.
Tout reposant alors sur le moyen de preuve.
Picsou vous salut bien !
tania57
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27 déc. 2018 à 21:49
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Et vous pensez qu'un employé de la société va témoigner contre son employeur
La démission ne se présume pas
Mais je vous laisse à votre culture
La démission ne se présume pas
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PeioLABURU
>
tania57
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27 déc. 2018 à 22:00
27 déc. 2018 à 22:00
Cela arrive tous les jours.
Ne présumez pas des moyens de preuve dont ce monsieur dispose ou non.
J'ai expliqué les choses clairement.
L'information essentielle étant que ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de Recommandé que sa démission n'est pas par essence valable.
Cela s'appelle une règle de droit.
Merci de me laisser à cette culture. Je vous laisse votre magazine.
Ne présumez pas des moyens de preuve dont ce monsieur dispose ou non.
J'ai expliqué les choses clairement.
L'information essentielle étant que ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de Recommandé que sa démission n'est pas par essence valable.
Cela s'appelle une règle de droit.
Merci de me laisser à cette culture. Je vous laisse votre magazine.
hoquei44
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tania57
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27 déc. 2018 à 22:33
27 déc. 2018 à 22:33
On a affaire à un hurluberlu qui n'est jamais sorti de ses livres purement théorique, et qui ne comprend pas les subtilités du terrain du droit.
Cela ne sert à rien d'être plus rigoureux qu'un bienséant, ce qu'il faut, c'est de pouvoir appliquer juste ce qui est nécessaire.
Amusant qu'il écrive de culture, ce qu'il semble manquer...
CB
Cela ne sert à rien d'être plus rigoureux qu'un bienséant, ce qu'il faut, c'est de pouvoir appliquer juste ce qui est nécessaire.
Amusant qu'il écrive de culture, ce qu'il semble manquer...
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 déc. 2018 à 20:30
Qu'est-ce que je risque pour l'instant? Et comment l'obliger à me recevoir pour que je puisse mettre fin à mon contrat?
27 déc. 2018 à 20:31
27 déc. 2018 à 20:34
27 déc. 2018 à 20:34
Si vous êtes parti sans avoir la preuve d'avoir averti votre employeur, vous êtes en abandon de poste. Vous risquez alors en cas de saisie du conseil de devoir verser l'équivalent de votre salaire (brut) durant toute votre période de préavis non effectué.
Vous ne pouvez pas obliger l'employeur à vous recevoir. Mais, il suffit juste de lui envoyer votre courrier par lettre LRAR (en gardant une copie du courrier avec vous) et d'effectuer le préavis.
CB
27 déc. 2018 à 20:35
Un contrat écrit n'est pas obligatoire, mais il existe bien un contrat "orale".
CB