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dna.factory
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14 nov. 2018 à 07:49
14 nov. 2018 à 07:49
Comme le disait toujours ma maman (en parlant des règles de priorité).
"Ca te feras une belle jambe d'avoir été dans ton droit quand tu sera tétraplégique".
Ce n'est pas parce que vous avez 'raison' que vous devez forcément vous entêter dans votre comportement, et ignorer votre environnement, parce qu'un jour, quelqu'un ne respectera pas les règles telles que vous les entendez, et il y aura un accident.
Au delà du sujet de la conversation lui même. Le fait que vous snobiez joyeusement vos collègues en étant dans votre coin peut être très mal vu.
Votre chef à bien insisté sur votre impolitesse. Pas sur votre manque de professionnalisme (même si celui-ci était flagrant).
Vous étiez une équipe. Et vous avez choisi d'ignorer cette équipe.
Je vous déconseille de chercher à prouver que vous avez raison. Ca ne peut aller que à votre désavantage. Pour rappel : Règle numéro 1 : le chef à toujours raison. Règle numéro 2 : si le chef à tort, se référer à la règle numéro 1.
Vous ne pourrez pas être sanctionné pour votre comportement. Par contre, vous avez clairement montré ne pas faire partie de l'équipe, donc quand y'aura des augmentations, des primes, voir des promotions, elle seront pour l'équipe. Et donc pas pour vous.
Si ça dégénère en harcèlement/mise au placard, vous pouvez toujours tenter les prud'hommes. Mais d'un, c'est extrêmement dur à prouver, et de deux ça n'améliorera pas votre situation.
"Ca te feras une belle jambe d'avoir été dans ton droit quand tu sera tétraplégique".
Ce n'est pas parce que vous avez 'raison' que vous devez forcément vous entêter dans votre comportement, et ignorer votre environnement, parce qu'un jour, quelqu'un ne respectera pas les règles telles que vous les entendez, et il y aura un accident.
Au delà du sujet de la conversation lui même. Le fait que vous snobiez joyeusement vos collègues en étant dans votre coin peut être très mal vu.
Votre chef à bien insisté sur votre impolitesse. Pas sur votre manque de professionnalisme (même si celui-ci était flagrant).
Vous étiez une équipe. Et vous avez choisi d'ignorer cette équipe.
Je vous déconseille de chercher à prouver que vous avez raison. Ca ne peut aller que à votre désavantage. Pour rappel : Règle numéro 1 : le chef à toujours raison. Règle numéro 2 : si le chef à tort, se référer à la règle numéro 1.
Vous ne pourrez pas être sanctionné pour votre comportement. Par contre, vous avez clairement montré ne pas faire partie de l'équipe, donc quand y'aura des augmentations, des primes, voir des promotions, elle seront pour l'équipe. Et donc pas pour vous.
Si ça dégénère en harcèlement/mise au placard, vous pouvez toujours tenter les prud'hommes. Mais d'un, c'est extrêmement dur à prouver, et de deux ça n'améliorera pas votre situation.
Bonjour et merci pour vos retours.
Que je comprends tout à fait même s'ils me sont défavorables.
Je savais de quoi ils parlaient puisque j'entendais d'une oreille sans porter attention à la conversation.
Ensuite, aller manger ailleurs C' est compliqué, puisque ce sont des plateaux repas qui sont commandés.
Et ensuite je n'ai pas été sur mon téléphone pendant toute la pose m1is une dizaine de minutes pour faire ce que je ne peux pas faire PENDANT le temps de formation.
Mais je comprends mon erreur sur un plan sociologique mais j'estime avoir raison sur le fait de vouloir etre tranquille ou d'être libre de penser à autre chose pendant mon temps de pause.
Que je comprends tout à fait même s'ils me sont défavorables.
Je savais de quoi ils parlaient puisque j'entendais d'une oreille sans porter attention à la conversation.
Ensuite, aller manger ailleurs C' est compliqué, puisque ce sont des plateaux repas qui sont commandés.
Et ensuite je n'ai pas été sur mon téléphone pendant toute la pose m1is une dizaine de minutes pour faire ce que je ne peux pas faire PENDANT le temps de formation.
Mais je comprends mon erreur sur un plan sociologique mais j'estime avoir raison sur le fait de vouloir etre tranquille ou d'être libre de penser à autre chose pendant mon temps de pause.
Utilisateur anonyme
14 nov. 2018 à 10:26
14 nov. 2018 à 10:26
Bonjour,
Pendant votre temps de pause, vous êtes libre de faire ce que vous voulez, même dormir, et personne ne peut vous le reprocher.
Rien ne vous oblige à suivre et participer à une conversation.
Pendant votre temps de pause, vous êtes libre de faire ce que vous voulez, même dormir, et personne ne peut vous le reprocher.
Rien ne vous oblige à suivre et participer à une conversation.
Certes, il y a la question des interdits et des obligations, mais au final c'est plus une question de savoir-vivre et d'intégration.
Il ne faut pas s'étonner après d'être mal considéré par sa hiérarchie ou ses collègues ensuite avec des réflexions du style "salarié pas ouvert au dialogue, peu sociable " etc qui au final bloquent l'évolution.
Dans toutes les formations que je fais avec mes collègues, la pause déjeuner est souvent un débriefing de la matinée, c'est comme ça, même si on aimerait tous être tranquilles.
Il ne faut pas s'étonner après d'être mal considéré par sa hiérarchie ou ses collègues ensuite avec des réflexions du style "salarié pas ouvert au dialogue, peu sociable " etc qui au final bloquent l'évolution.
Dans toutes les formations que je fais avec mes collègues, la pause déjeuner est souvent un débriefing de la matinée, c'est comme ça, même si on aimerait tous être tranquilles.
Ce que je viens de lire est effarant.
Votre expérience n'est pas forcément universelle, votre vision non plus. Parler de taff à la pause facilite l'intégration, certes, mais les propos tenu concernant les personnes dans le cas de la personne qui a ouvert ce topic est proprement inacceptable. Ce n'est pas une question d'intégration que de vouloir se couper de son boulot dans le cas d'une pause, la pause n'est pas rémunéré et elle est donc en dehors de période de travail, si le salarié exprime plusieurs fois son refus de parler de boulot et qu'un collègue/supérieur s'obstine à le faire, soit ce n'est plus une coupure et le salarié et rémunéré, soit c'est du harcèlement, surtout si un refus d'augmentation est motivé par un propos en dehors du travail (coupure). Vous favorisez l'acceptation d'une chose qui n'est pas normal des prétextes bidons. Si vous acceptez ça, c'est bien, mais ne l'imposez pas aux autres.
cristali
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14 nov. 2018 à 09:45
14 nov. 2018 à 09:45
bonjour,
Si la formation continue pendant la pause, ce n'est plus une pose, mais un temps de formation donc demandez a être rémunéré pour cette pause.
Vous pouvez aussi déjeuner ailleurs , comme cela on ne pourra rien vous reprocher.
Si la formation continue pendant la pause, ce n'est plus une pose, mais un temps de formation donc demandez a être rémunéré pour cette pause.
Vous pouvez aussi déjeuner ailleurs , comme cela on ne pourra rien vous reprocher.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 nov. 2018 à 09:34
Dans ce cas, préférez prendre votre déjeuner ailleurs
14 nov. 2018 à 09:50
je supporte pas le tel à table
autant j'ai apprécié hier au restau que mon collaborateur ne regarde de pas les messages qui bipaient sur son portable posé sur la table, il avait même mis ses lunettes dessus
j'ai apprécié le geste
@ dna factory
moi c'est mon papa qui me disait cette phrase :
je suis handicapé, mais j'avais la priorité ! en parlant du code de la route et de la manière de conduire en voiture
désolé pour la leçon de moral Emilie
Modifié le 14 nov. 2018 à 09:40
Donc si vous n'avez pas écouté, comment pourriez-vous savoir le contenu de la discussion? Je vois plus ici un reproche d'être sur votre téléphone à table et de ne pas écouter les autres.
Par politesse, quelque soit la discussion, on est pas sur son téléphone à table ou alors vous la quittez ou vous ne mangez pas avec eux, au risque de montrer que vous n'avez pas l'esprit d'équipe.
Les jours de formation se déroulent en général dans une bonne ambiance et permettent de sortir du cadre parfois strict de la routine quotidienne. C'est bien dommage pour les autres.