Rupture conventionnelle en parallèle plan de licenciement

Bonjour,

J'ai accepté sous la pression de mon employeur de signer une rupture conventionnelle dont la période de rétractation est maintenant terminé (je pars la semaine prochaine).

Entre temps j'ai appris que moins de 3 semaines après mon premier entretient avec les RH le CE avait été notifié d'un plan de licenciement économique.

J'ai demandé oralement avant la fin de la période de rétractation si on pouvait transformer ma rupture en licenciement économique ce qui m'a été refuse car selon les RH techniquement pas faisable.

J'ai l'impression en me renseignant sur les droits d'avoir été doublement abuse en ayant été pressé de signer et en ne me proposant pas d'être intégré à un plan dont mon CE a été informé très rapidement après mon premier entretient RH.

La loi n'oblige elle pas mon employeur a requalifier ma rupture ? Il y a t il quelque chose que je puisse encore faire ?

Merci a tous