Refus de rémunération

Question

Bonjour, j'ai signé un contrat en CDD, du 1 aout au 25 aout 2018.
Je n'ai pu travailler que le 1er jour car par la suite, on ne pouvait plus m'emmener. J'ai averti mon employeur qui s'est montré agressif.
Le temps a passé et j'ai pris contact avec mon employeur mi septembre pour lui demander de me rémunérer la journée du 1er aout de 7h00.
Il a dit que pour me payer, je devais faire un courrier comme quoi je stipule vouloir mettre fin à ma période d'essai. Il dit que je lui suis toujours lié par ce contrat de travail.
Un ami me dit qu'il est possible qu'il me paye le mois entier et que c'est pour ça qu'il ne me paye pas. Est-ce vrai? 
J'aimerais simplement savoir si il a le droit de me bloquer comme cela et si je suis encore lié à lui.
Merci

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Si vous n'avez pas fait ce courrier, vous êtes considéré comme étant en absence injustifiée. 
Dans ce cas, c'est l'employeur qui est en droit de vous demander des indemnités ! 
Il pourrait très bien vous demander un versement allant jusqu'à l'équivalent de votre salaire brut pour les jours non-justifié. Pour faire simple, c'est vous qui pourriez avoir à payer le mois de salaire (intégralement moins un jour) à votre employeur. 

Il dit que je lui suis toujours lié par ce contrat de travail. 
Totalement faux, vu que le CDD se terminait le 25 août, passé cette date, vous n'êtes plus lié à l'employeur. Avant oui vous étiez lié mais plus maintenant. Par contre j'espère pour vous que vous n'avez pas travaillé ailleurs sinon votre cas ne s'améliore pas (non respect des durées de travail, manquement au devoir de loyauté,...).

Un ami me dit qu'il est possible qu'il me paye le mois entier et que c'est pour ça qu'il ne me paye pas. Est-ce vrai?  Il n'a pas fumé que du tabac votre ami ! Pourquoi l'employeur devrait-il payer une personne qui ne travaille pas ?

J'aimerais simplement savoir si il a le droit de me bloquer comme cela et si je suis encore lié à lui. 
En théorie non il n'a pas le droit. Par contre vous non plus, vous n'aviez pas le droit de faire ce que vous avez fait. Vu que c'est vous qui avez le plus à perdre en cas de saisie d'un tribunal, vous êtes coincé et devrez vous contenter de ce que voudra bien vous accorder votre employeur. 

CB

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