Annulation promesse d'embauche
Clemce38120
-
Mric11235813 Messages postés 1366 Statut Membre -
Mric11235813 Messages postés 1366 Statut Membre -
Bonjour,
Au mois d'août je trouve une nouvelle pharmacie qui me fait signer une promesses d'embauche pour le 15 octobre.
Je reçois fin septembre les horaires
Et là une semaine avant de commencer je reçois un mail me disant que suite à son bilan son comptable lui déconseille d'embaucher il me signale donc qu'il ne peut me prendre.
Est ce qu'il peut faire cesser comme cela une promesse d'embauche ? Est ce qu'il y a un recours ? Car je suis rester un mois au chômage pour ce poste
En vous remerciant
Au mois d'août je trouve une nouvelle pharmacie qui me fait signer une promesses d'embauche pour le 15 octobre.
Je reçois fin septembre les horaires
Et là une semaine avant de commencer je reçois un mail me disant que suite à son bilan son comptable lui déconseille d'embaucher il me signale donc qu'il ne peut me prendre.
Est ce qu'il peut faire cesser comme cela une promesse d'embauche ? Est ce qu'il y a un recours ? Car je suis rester un mois au chômage pour ce poste
En vous remerciant
A voir également:
- Lettre rupture promesse d'embauche
- Modele promesse d'embauche - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
1 réponse
Bonjour,
Une promesse d'embauche écrite doit contenir les éléments suivant :
- Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste)
- Date d'entrée en fonction envisagée
- Rémunération
- Lieu de travail.
C'est ce que vous avez eu ?
Si c'est le cas, "le non-respect d'une promesse unilatérale de contrat par l'employeur est assimilé à un licenciement injustifié (sans cause réelle et sérieuse). Dans ce cas, le candidat peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH) compétent pour obtenir le versement de dommages et intérêts." source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403
Cordialement,
Une promesse d'embauche écrite doit contenir les éléments suivant :
- Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste)
- Date d'entrée en fonction envisagée
- Rémunération
- Lieu de travail.
C'est ce que vous avez eu ?
Si c'est le cas, "le non-respect d'une promesse unilatérale de contrat par l'employeur est assimilé à un licenciement injustifié (sans cause réelle et sérieuse). Dans ce cas, le candidat peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH) compétent pour obtenir le versement de dommages et intérêts." source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...